Правила внутреннего трудового распорядка муниципальной общеобразовательной средней школы №1 Ханты-Мансийский автономный округ, Тюменская область общие положения

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор МОСШ №1

___п/п___Ж.В.Хоняк ___п/п__ И.И. Субботина
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ №1

Ханты-Мансийский автономный округ, Тюменская область

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, создание безопасных условий труда, рациональное использование рабочего времени, определение прав и обязанностей работников в связи с трудовыми отношениями, регулируемыми трудовым законодательством.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с участием профсоюзного комитета на основе действующего законодательства.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор с работником заключается в соответствии с ТК РФ.

2.2. При приеме на работу администрация МОСШ №1 требует:

• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; военный билет, для уволенных из армии;
  
• 
  документы об образовании;
  
• 
  справки, подтверждающие проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, для молодежи до 30 лет, впервые приступающей к работе;
  
• 
  ИНН;
  
• 
  страховое пенсионное удостоверение;
  
• 
  справку о северной надбавке с основного места работы (для совместителей).
  

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать документы, представление которых не предусмотрено законода­тельством.

При поступлении на работу работники обязаны пройти медицинский осмотр.

2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись. Текст приказа должен содержать наименование работы (должности) по должностям работников учреждения образования в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 №593 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
2.4. При поступлении и при переводе на другую работу администрация обязана:

• 
  ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  
• 
  ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
  
• 
  проинструктировать по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, мерах противопожарной защиты и другим правилам.
  

2.5. На всех лиц (за исключением совместителей), проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за 2 недели. По договоренности между администрацией и работником договор может быть расторгнут и до истечения указанных сроков.

2.7. По истечении сроков, указанных в п.2.6. настоящих Правил, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

2.8.Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного и трудового договора, по другим уважительным причинам в рамках действующего трудового законодательства.

2.9.В случаях, предусмотренных законодательством, расторжение трудового договора по инициативе администрации производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы.

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам действующего законодательства, иметь ссылку на соответствующую статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники обязаны:

1. 
   Строго выполнять положения действующего законодательства в области образования и трудовых взаимоотношений, в т.ч. Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
   
2. 
   Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда
   
3. 
   Своевременно и четко выполнять приказы, указания, поручения директора школы, полученные напрямую, либо через членов администрации в рамках их производственной компетенции.
   
4. 
   Неукоснительно соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
   
5. 
   Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
   
6. 
   Вести себя достойно, соблюдать высокую культуру делового общения с коллегами по работе, родителями, учащимися. Соблюдать профессиональную этику
   

3.7.Выполнятъ обязанности, определенные должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.8. Работникам запрещается распивать спиртные напитки, курить в здании и на территории школы.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация школы обязана:

4.1. Правильно организовать труд работников:

-обеспечить каждого сотрудника работой по специальности в соответствии с квалификацией;

-предоставить рабочее место, соответствующее санитарным и гигиеническими нормам;

-обеспечить мебелью, оборудованием, инвентарем, необходимым для организации образовательно-воспитательного процесса;

-создать здоровые и безопасные условия труда.

4.2. Обеспечить строгое соблюдение работниками

- трудовой и исполнительской дисциплины,

- норм и правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиены труда.

4.3.Строго соблюдать законодательство о труде, предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, обеспечить социальную защищенность работников в соответствии с принятыми нормативными актами.

4.4.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарных норм и гигиены труда, противопожарной безопасности.

4.5.Обеспечить возможность систематического повышения профессиональной квалификации работников; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в высших и других учебных заведениях.

4.6.Осуществлять свою деятельность по выполнению обязательств совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается соответствующим графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом (с соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени).

5.2.Продолжительность рабочего времени устанавливается из расчета 40-часовой рабочей недели для мужчин, 36-часовой недели для женщин (Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах»).

5.3.Установить режим работы для работников школы: В учреждении установлено три вида рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными днями (для руководителя I уровня, руководителей II и III уровня педагогических специалистов школы I ступени, прочих специалистов), 6-дневная с одним выходным днем (для руководителей II и III уровня, педагогических специалистов школы II и III ступени, рабочих) и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику для сторожей. Изменение общих правил, регулирующих режим рабочего времени, в отношении конкретного работника возможно по соглашению сторон трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

- начало работы: педагогический персонал - не менее чем за 20 минут до начала урока, учебно-вспомогательный персонал – не менее чем за 20 минут до начала смены. административно-управленческий персонал – не менее чем за 30 минут до начала смены, дежурный администратор – не менее чем за 1 час до начала смены

- время начала уроков ежегодно устанавливается приказом директора школы от 30 августа «Об организованном начале учебного года и утверждении режима работы школы»

- окончание работы: в соответствии с утвержденной нагрузкой, графиком работы школы, графиком работы специалистов, утвержденными приказом директора.

5.4. Для контроля за явкой на работу, своевременным ее началом и окончанием ведется табельный учет рабочего времени.

5.5. График отпусков утверждается приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников в соответствии законодательством.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную, безупречную, качественную работу, за какие-либо достижения в работе, выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, но важных для школы применяются следующие виды стимулирования:

а) объявление благодарности;

б) премирование;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение грамотой;

д) стимулирующие выплаты постоянного и разового характера.

Поощрения объявляются приказом директора школы, доводятся до сведения работников.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. 
   Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер, предусмотренных действующим трудовым кодексом Российской Федерации.
   
2. 
   За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять следующие меры дисциплинарного взыскания:
   

1) замечание;

2. 
   выговор;
   

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка без уважительных причин, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания,

за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,

повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава школы

за появление на работе в нетрезвом состоянии,

за применение, в том числе однократное, мер физического воздействия к учащимся или коллегам.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, совершившему нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, либо появившемуся на работе в нетрезвом состоянии не выплачивается стимулирующие выплаты разового характера в том месяце, когда наложено дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ оформляется специальным актом.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Для применения взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.5.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. Приказ, в необходимых случаях, доводится до всех работников школы.