Протокол №03 утверждено приказом директора образовательного учреждения от 20 сентября 2012 г.№103-од положение с. Шестаково

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Заводоуковского городского округа

«Шестаковская основная общеобразовательная школа

(МАОУ «Шестаковская ООШ»)
ПРИНЯТО

общим собранием коллектива

от 20.09.2012,протокол №03
УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

образовательного учреждения

от 20 сентября 2012 г.№ 103-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ

с.Шестаково


О системе оплаты и стимулировании труда работников

дошкольного отделения, реализующего

основную общеобразовательную программу

дошкольного образования

1. 
   Общие положения
   

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации Заводоуковского городского округа от 21.09.2010 №1428, постановления администрации Заводоуковского городского округа от 05.10.2010 №1520 и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников дошкольного отделения Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Заводоуковского городского округа «Шестаковская основная общеобразовательная школа », реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним муниципальными правовыми актами.

2. Формирование фонда оплаты труда

образовательного учреждения
2.1. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТр) формируется на финансовый год за счет бюджетных средств.

2.2. Объем бюджетных средств (Sбдж) формируется за счет средств на:

осуществление государственного полномочия по социальной поддержке семей, имеющих детей, в отношении содержания детей в организациях, оказывающих услуги по обучению, воспитанию и уходу за детьми дошкольного возраста (далее – услуга по содержанию) – S1;

обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее – образовательная услуга) – S2;

по следующей формуле:

Sбдж = S1 + S2.

2.3. Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.

2.4. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, составляет не менее 80% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год на услугу по содержанию (S1).

2.5. В расчетном фонде оплаты труда образовательного учреждения, сформированном за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, выделяется социальная часть, объем которой устанавливается исходя из размера выплат, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

2.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, формируемый за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), составляют средства расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, за вычетом средств, направленных на формирование социальной части.

2.7. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), состоит из базовой части (ФОТ1б) и стимулирующей части (ФОТ1ст):

ФОТ1 = ФОТ1б + ФОТ1ст.

Объем базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), составляет 75 % объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), составляет 25 % объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.

2.8. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2), составляет не менее 90% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год на образовательную услугу (S2).

2.9. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований на образовательную услугу, состоит из базовой части (ФОТ2б) и стимулирующей части (ФОТ2ст).

3. Распределение базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников (воспитатель, музыкальный руководитель);

б) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (заместитель директора по дошкольному образованию);

в) учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, бухгалтер, заведующий хозяйством);

г) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (повар, сторож).

3.2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б).

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТ1бпр) состоит из общей части (ФОТ1бпро) и специальной части (ФОТ1бпрс).

3.4. Объем общей части (ФОТ1бпро) составляет не менее 80% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, учреждения для педагогических работников (ФОТ1бпр).

3.5. Объем специальной части (ФОТ1бпрс) составляет не более 20% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников.

3.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТ1бпрс) обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- за вредные условия труда – до 12%

- за ночные часы – 35 %

- районный коэффициент – 15%

б) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами образовательного учреждения (в том числе за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья);

в) осуществление выплат за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
высшая	1,15
первая	1,10
вторая	1,05

г) осуществление выплат за уровень профессионального образования, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Уровень образования	Повышающий коэффициент
высшее	1,1
среднее	1,05

3.7. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.

В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.8. Оклад заместителя директора общеобразовательного учреждения, курирующего дошкольное отделение, устанавливается в размере средней заработной платы педагогических работников дошкольного отделения.
4. Распределение социальной части расчетного фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию

4.1. Социальная часть расчетного фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, труда обеспечивает осуществление:

4.1.1. Ежемесячных доплат работникам образовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», за орден СССР или Российской Федерации;

(4.1.2.) Единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей.

(4.1.3.) Расходов на начисление к выплатам, указанным в пунктах (4.1.1 и 4.1.2.) настоящего Положения:

а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4.2. Ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений, предусмотренные пунктом 4.1.1. настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц;
5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию
5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), обеспечивает осуществление работникам образовательного учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий).

5.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в локальных нормативных актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

5.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, являются:

а) общее развитие детей (по результатам мониторинга);

б) освоение детьми общеобразовательной программы дошкольного образования (по результатам диагностики степени сформированности у воспитанников школьно-значимых функций);

в) состояние здоровья воспитанников (по результатам мониторинга);

г) создание благоприятного психологического микроклимата в учреждении, а также показатели оценки эффективности труда работников дошкольного отделения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, согласно приложению № 1 к данному положению.
6. Распределение фонда оплаты труда, сформированного

за счет бюджетных средств на образовательную услугу
6.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2б), обеспечивает осуществление доплат работникам, задействованным в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

6.2. Размеры доплат, производимых из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу, устанавливаются руководителем образовательного учреждения, исходя из численности детей.

6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2ст), обеспечивает осуществление работникам образовательного учреждения, задействованным в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования, поощрительных выплат по результатам труда (премий).
7. Определение размера должностного оклада

педагогических работников
7.1. Должностной оклад педагогического работника предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

7.2. Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по следующей формуле:

ДОп = Обаз(п) x А x О + Д, где:

ДОп – должностной оклад педагогического работника;

Обаз(п) – базовый оклад педагогического работника, устанавливаемый руководителем образовательного учреждения (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

О – повышающий коэффициент за уровень профессионального образования педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

Д – доплата за участие в предоставлении общедоступного и бесплатного дошкольного образования (производимая из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу).

Приложение № 01

к положению от «20» сентября 2012г.

№_____________
Показатели

оценки эффективности труда работников

дошкольного отделения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования

(примерные условия премирования)

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	результативность освоения детьми основной общеобразовательной программы дошкольного образования - до 700 руб.
	низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников - до 700 руб.
	обеспечение оптимального режима двигательной активности детей – до 700 руб.
	участие в создании предметно-развивающей среды – до 500 руб.
	культура взаимодействия с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций - до 500 руб.
	отсутствие претензий и жалоб со стороны потребителей услуг – до 500 руб.
	для музыкальных руководителей : результативность участия воспитанников в мероприятиях различного уровня- до 500 руб.
	распространение педагогом своего опыта работы (открытые показы, публикации в СМИ, выступления на семинарах и конференциях, презентации на совещаниях и т.п.).- до 1000 руб.
Заместитель директора по дошкольному образованию	своевременность и качество оказания методической помощи педагогам - до 500 руб.
	повышение профессиональной квалификации педагогов учреждения – до 500 руб.
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения – до 500 руб.
	качество программно-методического обеспечения (образовательная программа, Программа развития, материалы оперативного и тематического контроля, рекомендации и т.д.) – до 1000 руб.
	высокий уровень планирования, анализа и контроля образовательного процесса – до 1000 руб.
	эффективность работы общественного органа, участвующего в управлении дошкольным образовательным учреждением (наблюдательный совет, родительский комитет, педагогический совет, попечительский совет и т.д.) – до 500 руб.
	поддержание благоприятного психологического климата в коллективе - до 500 руб.
	активность участия педагогов в методических и открытых мероприятиях, конкурсах различного уровня – до 500 руб.
	систематичность информирования родителей о ходе и результатах образовательного процесса - до 500 руб.
Бухгалтер	своевременное и качественное предоставление отчетности - до 1000 руб.
	разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов -до 500 руб.
	проведение профилактических мероприятий - до 500 руб
	напряженные условия труда – до 1000 рублей.
Младший воспитатель	участие в организации образовательного процесса – до 500 руб.
	участие в реализации общеобразовательной программы – до 500 руб.
	участие в развитии предметно-развивающей среды – до 500 руб.
	культура взаимодействия с воспитанниками и родителями до – 500 руб.
	содержание помещений и территории учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений - до 700 руб.
	увеличение объема работы, связанное с проведением текущего и капитального ремонта – до 1000 рублей.
Обслуживающий персонал (повар, сторож, машинист по стирке белья, завхоз)	качество приготовления блюд - до 1000 руб.
	содержание помещений пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН – до 500 руб.
	содержание помещений и территории учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка территории и помещений – до 700 руб.
	Соблюдение охраны труда и техники безопасности – до 700 руб.
	участие в создании эстетически привлекательного облика помещений и территории учреждения – до 500 руб.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного

Комитета____________Е.А.Копылова

«___»__________2011г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного

комитета ________________ Е.А.Копылова

«___» _____________ 2010 г.