Утверждено приказом директора образовательного учреждения от января 2013 № Положение
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Заводоуковского городского округа «Комсомольская
средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
образовательного учреждения
от «____» января 2013 № ____
Положение
п. Комсомольский
о системе оплаты и стимулирования труда
работников общеобразовательного
учреждения
1.Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом (далее – автономные общеобразовательные учреждения).
1.2. Система оплаты труда и стимулирования работников автономного общеобразовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящим положением.
1.3. Правовой основой Положения служит ТК РФ, постановление главы администрации Заводоуковского городского округа №1818 от 03.10.2012 «Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа»
2. Формирование фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до автономного общеобразовательного учреждения исходя из:
а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, образования (далее – расходы на федеральный государственный образовательный стандарт);
б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для автономного общеобразовательного учреждения;
в) количества обучающихся в автономном общеобразовательном учреждении.
Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного общеобразовательного учреждения.
2.2. Фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x К x Д x Н, где:
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения;
N - региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на федеральный государственный образовательный стандарт (для городской или сельской местности применительно к конкретному автономному общеобразовательному учреждению);
К - поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для конкретного автономного общеобразовательного учреждения;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных автономному общеобразовательному учреждению расходов на федеральный государственный образовательный стандарт определяемая автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;
Н - количество обучающихся в автономном общеобразовательном учреждении.
3.Формирование централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений
3.1. Комитет образования администрации Заводоуковского городского округа, осуществляющий от имени муниципального образования функции учредителя образовательных учреждений, формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений по следующе формуле:
ФОТ= (ФОТ + ФОТ… + ФОТ) х К, где:
цст 1 2 п цст
ФОТ – централизованный фонд стимулирования труда образовательных учреждений;
ФОТ – расчётный фонд оплаты труда каждого образовательного учреждения
К – коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда
цст образовательных учреждений в централизованный фонд.
3.2. Коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных учреждений в централизованный фонд (Кцст) составляет 5%.
3.3. Распределение централизованного фонда стимулирования труда производится в соответствии с положением о распределении централизованного фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа, утвержденным постановлением администрации Заводоуковского городского округа, на осуществление поощрительных выплат по результатам труда (премий) директорам общеобразовательных учреждений и работникам образовательных учреждений.
Средства централизованного фонда предусматриваются в централизованного фонда бюджетной росписи главного распорядителя бюджетных средств по отрасли «Образование»
3.4. Поощрительные выплаты по результатам труда (премий) директорам образовательных учреждений производится с учетом следующих показателей возглавляемых ими образовательных учреждений:
а) результаты итоговой и промежуточно аттестации обучающихся каждой ступени обучения;
б) результаты государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий и требований;
в) физическое и психологическое здоровье обучающихся, создание благоприятного психологического микроклимата в образовательном учреждении (по результатам мониторинга);
г) снижение (отсутствие) количества преступления и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения;
д)отсутствие (снижение) количества обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;
е) участие образовательного учреждения в районных (городских), областных мероприятиях, результативность участия ;
3.5.1.Расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с пунктом 3.3. настоящей Методики:
а) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.5.2. расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителе и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с пунктом 3.3. настоящей методики (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты)
4. Распределение фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения
4.1. Фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТ б), стимулирующею части (ФОТ ст) и социальной части (ФОТ соц.).
4.2. Объем базовой части (ФОТ б) составляет 70 % фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения.
Объем стимулирующей части (ФОТ ст) составляет 30 % фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения.
4.3. Объем социальной части (ФОС соц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в данном разделе, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
4.4. За счет средств социально части (ФОС соц) осуществляются выплаты:
- единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с автономным общеобразовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей
На выплаты указанные в пункте 4.4 Положения начисляется районный коэффициент 15%.
4.5. При формировании социальной части фонда оплаты труда в образовательном учреждении дополнительно учитываются расходы на начисление к выплатам
а) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.6. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ б) обеспечивает гарантированную заработную плату работников автономного общеобразовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:
а) педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);
б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);
в) административно-управленческий персонал автономного общеобразовательного учреждения (руководитель автономного общеобразовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);
г) учебно-вспомогательный персонал автономного общеобразовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);
д) младший обслуживающий персонал автономного общеобразовательного учреждения (водитель, уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.).
4.7. Руководитель автономного общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТ б), при этом:
а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
4.8. Размеры должностных окладов работников автономного общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием , локальными нормативными актами автономного образовательного учреждения, в трудовых договорах, заключаемых с работником директором образовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников автономных общеобразовательных учреждений в соответствии с настоящим положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
4.9. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в автономном общеобразовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых автономным общеобразовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности автономного общеобразовательного учреждения.
5.Определение стоимости образовательной услуги и повышающих коэффициентов
5.1. Доля базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).
Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 30% доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
Объем специальной части (ФОТсп) составляет не более 30%доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
5.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости образовательной услуги, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.
5.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).
5.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в автономном общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТо х 34
Стп = ------------------------------------------------------------------------------------, где:
(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52
Стп - стоимость образовательной услуги;
ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
52 - количество недель в году;
34 - количество учебных недель в учебном году;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
...
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
5.5. Годовое количество часов, учитываемое при определени стоимости ученико-часа, определяется образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с учебным планом, обеспечивающим реализацию в полном объеме учебных предметов федерального компонента федерального государственного образовательного стандарта общего образования, а также элективных учебных предметов в рамках компонента образовательного учреждения.
5.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:
а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными нормативными актами автономного общеобразовательного учреждения (доплата за заведование кабинетом, доплата за методическое обеспечение образовательного процесса);
-доплата за заведование: постоянные надбавки в базовую часть
1. Учебные кабинеты:- 227 руб
- за соблюдение санитарно-гигиенических норм;
- за соблюдение техники безопасности;
- за оформление кабинета и сохранность имущества
2. Кабинеты повышенной опасности- 770руб.
3. Классное руководство – 54руб за 1 ученика.
4. Компьютерный класс–1000 руб.
5 ШМО- 610руб.
в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.
5.7. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:
а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К);
б) за квалификационную категорию педагога (А).
5.8. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:
а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме Единого государственного экзамена;
б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями обучающихся (1 ступень общего образования), физиологическими особенностями обучающихся (технология в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах)).
5.9. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются в размере:
а) К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, технология в специальных (коррекционных)классах, предметы учебного плана 1 класса 1 ступени общего образования),
б) К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, предметы учебного плана 2 - 4 классов 1 ступени общего образования);
в) К = 1,05 (право, экономика, технология);
г) К = 1,0 (физическое культура, ИЗО, музыка, ОБЖ, элективные учебные предметы).
5.10. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) устанавливаются в размере:
а) для педагогических работников, имеющих высшую категорию, в случае присвоения высшей квалификационно категории до 1 января 2011года в размере 1.15, после 1 января 2011 года – 1.20.
б) для педагогических работников, имеющих первую категорию в размере 1.10.
в) для педагогических работников, имеющих вторую категорию1.05.
5.11. Должностной оклад педагогических работников, обучающих детей по основным общеобразовательным программам для специальных (коррекционных) образовательных учреждений 7 и 8 видов в специальных (коррекционных) классах в автономном образовательном учреждении, рассчитывается согласно настоящему положению, при этом применяется повышающий коэффициент 1,15.
5.12. Должностной оклад педагогических работников, обучающих детей в интегрированных классах, учитывая высокий уровень подготовки, связанной с необходимостью построения образовательного процесса одновременно по общеобразовательной и коррекционной программам рассчитывается согласно настоящему положению с применением повышающих коэффициентов:
а) при обучении в общеобразовательном классе детей с ограниченными возможностями здоровья, которым рекомендована основная общеобразовательная программа для специальных (коррекционных) образовательных учреждениях 8 вида применять повышающий коэффициент 1,15 для общего количества детей в классе;
6.Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
6.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
6.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:
ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);
Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
6.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А
6.4. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, рассчитывается по следующей формуле:
ДО=Стп х Н х Т х К х А, где
Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб/ученико-час);
Н - средняя наполняемость по школе (параллели);
Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
6.5. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение при делении класса на подгруппы, рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп x Н x Т x К x А х П, где
ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);
Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
П- коэффициент, учитывающий деление класса на подгруппы, определяемый следующим образом П = (Н1/Н2) х С;
Н1 - средняя наполняемость классов по автономному общеобразовательному учреждению,
Н2 - количество обучающихся в подгруппе,
С - понижающий коэффициент (определяемый автономным общеобразовательным учреждением).
6.6. При определении стоимости бюджетно образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.
Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работ в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
7 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения
7.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам автономного общеобразовательного учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий) и дополнительных стимулирующих выплат направленных, на создание у них мотивации к повышению качества труда в рамках реализации основных направлений модернизации систем общего образования.
7.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяется управляющим советом образовательного учреждения по представлению директора образовательного учреждения.
7.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников автономного общеобразовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в локальных нормативных актах автономного общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.
7.4. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников автономного общеобразовательного учреждения, являются:
а) качество обучения;
б) здоровье обучающихся;
в) воспитание обучающихся
7.5. Педагогическим работникам:
Суммы, распределяемые на баллы делить в равных размерах (50%/50%) за учебную и воспитательную работы. Количество баллов по учебной части высчитывать в пропорциях, зависящих от учебной нагрузки. (Количество баллов : на ставку х на количество часов учебной нагрузки).
7.5.1.обученность учащихся в соответствии с их индивидуальными, интеллектуальными возможностями:
стабильность общей успеваемости – 1-2 б
стабильность качественной успеваемости – 2-3 б,
отсутствие отстающих – 1б,
использование новых учебно-методических комплектов 2б,
применение эффективных педагогических технологий (2-3 б),
разработку и ведение предметных курсов1-2б,
мониторинг индивидуальных достижений учащихся по предмету2-4б,
подготовка участников олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований – 2-4 б,
удовлетворенность детей, родителей качеством услуг (отсутствие жалоб, положительные отзывы) – 1б,
социально-психологический климат на уроке – 1б,
исследовательская работа с учащимися по предмету (научные общества) – 3-5б,
участие педагога в школьных, районных и областных конкурсах профессионального мастерства – 3-5 б.
7.5.2.за стабильность физического и психического здоровья учащихся:
организация спортивно-массовой работы, участие в днях здоровья – 1 – 2б,
охват горячим питанием,– 1 - 2б,
отслеживание заболеваемости – 1б;
соблюдение техники безопасности на уроке–1б; кабинеты повышенной опасности–2б,
использование здоровьесберегающих технологий – 1-2б,
проведение физминуток, динамических пауз – 1-2б;
организация занятий с детьми, отнесенными к подготовительной группе, спецгруппе – 1б.
7.5.3. за организацию воспитательного процесса:
организация работы наставника с детьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию – 2 б.
сохранность контингента учащихся – 1б,
организация жизнедеятельности классного коллектива (эффективное проведение классных часов, организация самоуправления, связь с социумом, шефская и тимуровская работа) – 1– 4б.
работа с волонтерским отрядом- 1-2 б.
диагностика воспитательного процесса- 1б.
посещаемость, отсутствие опозданий – 1б,
организация дежурства по школе 2б
за работу в выпускных классах: 4 кл. – 3б, 9 кл., 11кл. – 4б;
общая культура класса (поведение, одежда, сменная обувь) – 2 б,
7.5.4.высокий уровень исполнительской дисциплины 2-4б.
7.5.5.высокий уровень подготовки отчётности – 2 - 4 б.
Стоимость балла – (непостоянная величина).
Вознаграждение:
7.6.за высокие показатели в Спартакиаде школьников и Молодежных играх;
7.7.за исполнение обязанности председателя оздоровительного совета;
7.8. за организацию спортивных мероприятий;
7.9. за работу с опекаемыми детьми, детьми «группы риска», детьми с ОВЗ которая позволяет создать необходимые условия обучения и воспитания данной категории детей;
7.10. по учебным результатам на конец учебных четвертей, учебного года (перечень показателей и оценка труда через решение комиссии, приказ);
7.11. за проведенные открытые уроки, внеклассные мероприятия для педсоветов, семинаров, ШМО, МО –600 руб., РМО – 1000 руб., мероприятия областного уровня – 1500 руб.
7.12.за работу с одаренными детьми:
- спортивные соревнования, олимпиады районные – 1м-800 руб., 2м- 600 руб., 3м- 400 руб.
- спортивные соревнования, олимпиады областные - 1м-1000руб., 2м-800руб., 3м- 600 руб.
- конкурсы районного, областного, федерального уровня (500руб. 700руб. 1000руб.);
7.13.за подготовку учебных кабинетов к новому учебному году:
- 1м – 1000 руб.
- 2м – 800 руб.
- 3м –600 руб.
За организацию внеурочной деятельности на степени начального общего образованя – 130 рублей за 1 час.
Административно- управленческому аппарату, учебно-вспомогательному персоналу, другим педагогическим работникам :
Оплата административно-управленческого персонала производится в размере 90% от заработной платы директора школы.
7.14. мониторинг учебно-воспитательного процесса, направленный на повышение качества образования от 3000 до 4000 руб.
7.15.выполнение всеобуча в курируемых классах, за работу с опекаемыми детьми до 800 руб.
7.16.исполнительская дисциплина до 3000 руб.
7 .17.интенсивность, напряженность работы до 2000 руб.
7.18.степень участия учителей, учащихся в районных, областных мероприятиях до 1500 руб.
7.19. за работу с учащимися, стоящими на учете КДН, ПДН, ВШК до 500 руб.
7.20. за организацию и ведение летней практики учащихся до 1000 руб.
7.21.за организацию охранно-оздоровительной деятельности в школе до 500руб.
7.22.за соблюдение норм и требований техники безопасности и санэпиднадзора до 700 руб.
7.23.за работу с несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей до 500 руб.
7.24.за психолого-педагогическое сопровождение, позволяющее успешной адаптации обучающихся в связи с переходом на новые ФГОС от 1000 до 1800 руб.
7.25.за координацию работы в АИС«Wеб – образования - Школа Тюменской области» от 3000 до 5000руб
7.26.за работу с библиотечным фондом, которая позволяет выполнять федеральный государственный образовательный стандарт до 900 руб.
7.27.за обеспечение учебниками обучающихся до 600 руб.
7.28.за работу с казначейством, налоговой службой до2000руб
7.29. за расширение функциональных обязанностей, связанных с ведением самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности до 2000 руб.
7.30. за своевременное оформление договоров с юридическими и физическими лицами, обслуживающими школу до 3000 руб.
7.31 за работу с социальными службами, в том с Пенсионным фондом до 3000 руб.
7.32 за внедрение централизованной ЦИТП для автоматизации процессов хранения, обработки данных до 1500руб
7.33.за качественное ведение школьного сайта- от 1000 до 2000 руб.
7.34.за дополнительную работу по подготовке к государственной (итоговой)аттестации- 100 руб. за 1 занятие
Обслуживающему персоналу.
Вознаграждение:
7.35. за соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований (по итогам конкурса участков) до 1000 руб.
7.36. за работу по содержанию сантехники до 500 руб.
7.37. за уборку территории до 500 руб.
7.38. за изготовление и ремонт рабочего инвентаря до 200 руб.
7.39. за сохранность вверенного имущества до 1500 руб.
7.40. за увеличение объема выполняемой работы до 1000 руб.
8.Оплата труда директора автономного общеобразовательного учреждения
8.1. Размер, порядок и условия оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным постановлением администрацией Заводоуковского городского округа.
Трудовой договор с директором автономного общеобразовательного учреждения заключается комитетом образования, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения.
8.2. Система оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера;
в) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) за счет средств стимулирующего фонда и социальной части фонда оплаты труда, предусмотренного пунктом 3.1 настоящим положением.
8.3. Размер должностного оклада директора автономного общеобразовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, с учетом дополнительного коэффициента, по следующей формуле:
ДОр = ДОср x К, где:
ДОр – должностной оклад директора автономного общеобразовательного учреждения;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной директору автономного общеобразовательного учреждения.
8.4. Коэффициенты по группе оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:
4 группа - коэффициент 1,5
8.5. Определение группы оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения, а также расчет дополнительного коэффициента осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда директора (вид образовательного учреждения, количество обучающихся, количество работников, наличие специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, наличие компьютерных классов, необходимость организации подвоза обучающихся и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным администрацией Заводоуковского городского округа.
8.6. В случае изменения размера должностного оклада директора автономного общеобразовательного учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) группы оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.
_________
В дело №____________
Подпись_____________
страница 1
скачать
Другие похожие работы: