Протокол №03 утверждено приказом директора образовательного учреждения от 20 сентября 2012 г.№103-од положение

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Заводоуковского городского округа

«Шестаковская основная общеобразовательная школа

(МАОУ «Шестаковская ООШ»)
ПРИНЯТО

общим собранием коллектива

от 20.09.2012 протокол № 03
УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

образовательного учреждения

от 20 сентября 2012 г.№ 103-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты и стимулирования труда работников

образовательного учреждения

1. 
   Общие положения
   

1.1. Настоящее положение разработано на основании Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа, утверждённого постановлением администрации Заводоуковского городского округа от «24» сентября 2010 года № 1451 и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения«Шестаковская основная общеобразовательная школа», реализующего основные общеобразовательные программы общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом (далее -Учреждение).

1.2. Система оплаты труда и стимулирования работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящей Методикой и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами.

2. Формирование фонда оплаты труда

автономного общеобразовательного учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до автономного общеобразовательного учреждения исходя из:

а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее – расходы на федеральный государственный образовательный стандарт);

б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для автономного общеобразовательного учреждения;

в) количества обучающихся в автономном общеобразовательном учреждении.

Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x К x Д x Н, где:

ФОТ - расчетный фонд оплаты труда Учреждения;

N - региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на федеральный государственный образовательный стандарт (для городской или сельской местности применительно к конкретному автономному общеобразовательному учреждению);

К - поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для конкретного автономного общеобразовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных Учреждению расходов на федеральный государственный образовательный стандарт определяемая автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;

Н - количество обучающихся в Учреждении.

В расчетном фонде оплаты труда Учреждения выделяется социальная часть (ФОТсоц).

3. Распределение фонда оплаты труда Учреждения
3.1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из расчетного фонда оплаты труда за вычетом средств, направленных на формирование социальной части.

3.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет 70 % фонда оплаты труда Учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет 30 % фонда оплаты труда Учреждения.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);

б) административно-управленческий персонал Учреждения (директор, его заместители, главный бухгалтер.);

в) учебно-вспомогательный персонал автономного Учреждения

(библиотекарь);

г) младший обслуживающий персонал автономного общеобразовательного учреждения (водитель, уборщица, сторож).

3.4. Директор формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб), при этом:

а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) фонд оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.5. Размеры должностных окладов работников автономного общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в трудовых договорах работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, штатным расписанием.

В случае изменения фонда оплаты труда Учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников автономных общеобразовательных учреждений в соответствии с настоящим положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.6. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в Учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых Учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности автономного общеобразовательного учреждения.
4. Определение стоимости образовательной

услуги и повышающих коэффициентов
4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда Учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 71% доли базовой части фонда оплаты труда Учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТсп) составляет не более 29% доли базовой части фонда оплаты труда Учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда Учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости образовательной услуги, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

4.3. Для определения стоимости образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается Учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда Учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость образовательной услуги в Учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТо х 34

Стп = ------------------------------------------------------------------------------------, где:

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а9 x в9 ) x 52
Стп - стоимость образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а9 - количество обучающихся в девятых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

В9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;
4.5. Учебный план разрабатывается Учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента федерального государственного образовательного стандарта.
5. Определение размера должностного оклада педагогических

работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:
ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
5.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп х (Н₁ х Т₁ х К₁ + Н₂ х Т₂ х К₂ … + Н_n х Т_n х К_n) x А
5.4. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, рассчитывается по следующей формуле:
ДО=Стп х Н х Т х К х А, где

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб/ученико-час);

Н - средняя наполняемость по школе (параллели);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

5.5. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение при делении класса на подгруппы, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А х П, где

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);
Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

П- коэффициент, учитывающий деление класса на подгруппы, определяемый следующим образом П = (Н1/Н2) х С;

Н1 - средняя наполняемость классов по Учреждению,

Н2 - количество обучающихся в подгруппе,

С - понижающий коэффициент (определяемый Учреждением).

5.6. При определении стоимости образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работ в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

Учреждения
6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам Учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий).

6.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется комиссией по премированию в составе 5 человек и включающей в себя представителя от управляющего совета. Состав комиссии утверждается приказом директора, на основании решения общего собрания коллектива.

6.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников Учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются данным положением Учреждения.

6.4. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников автономного общеобразовательного учреждения, являются:

а) качество обучения;

б) здоровье обучающихся;

в) воспитание обучающихся.

6.5. По результатам работы за месяц:

6.5.1. Административно-управленческому аппарату, учебно-вспомогательному персоналу:

- за качественный мониторинг учебно-воспитательного процесса, за изучение индивидуальных особенностей детей, наличие данных о причинах их затруднений, необходимых направлениях деятельности по их устранению (психолого-педагогическое сопровождение) – до 1500 рублей;

- за качественную работу по преемственности детский сад-школа – до 1000 рублей;

- за качественное сопровождение процесса обучения детей с ограниченными возможностями здоровья – до 1000 рублей;

- за качественное сопровождение инновационной деятельности – до 1000 рублей;

- за оперативную работу с банком данных по учителям и обучающимся – до 1000 рублей;

- за отчетность по летнему отдыху – до 1000 рублей;

- за создание мотивационной среды к инновационной деятельности среди педагогов – до 1000 рублей;

- за работу с детьми, стоящими на учете в КДН, ПДН, ВШК, опекаемыми – до 1000 рублей;

- за работу с фондом учебников, который позволяет образовательному учреждению обеспечить надлежащие условия обучения и воспитания обучающихся до 500 рублей;

- за оригинальность и продуктивность используемых способов организации воспитательных мероприятий – до 1000 рублей.

- качественное выполнение обязанностей, связанных с предоставлением сведений в пенсионный фонд – до 1500 рублей ;

- расширение функциональных обязанностей, связанных с ведением совместного бухгалтерского учета и отчетности – до 1500 рублей;

- работа с предприятиями по регулированию договоров для обеспечения жизнедеятельности образовательного учреждения - до 1000 рублей;

- работа с казначейством и налоговой службой – до 1000 рублей;

- напряженные условия труда – до 1500 рублей;

- за своевременную отчетность по питанию и расходование денежных средств до – 500 рублей;

- за совмещение профессий/должностей – до 500 рублей;

- за создание материально-технической и информационной поддержки процесса обучения до 500 руб;

- за осуществление оперативной информированности членов коллектива и своевременной отчетности – до 500 рублей;

- за работу с архивом Заводоуковского городского округа – до 500 рублей.

6.5.2. Педагогическим работникам:

критерии качества и доступности образования:

- отсутствие неуспеваемости по предмету 1-3 б.

- стабильность и рост качественной успеваемости 1-3 б.

- мониторинг индивидуальных достижений обучающихся 1-3 б.

- отсутствие пропусков без уважительной причины на уроке 1-3 б.

- качество ведения элективных курсов -1 -3 б.

- подготовка и участие в конкурсах - 1-3 б (школьный уровень-1 б, районный уровень -2 б, областной уровень -3б.)

- организация исследовательской деятельности с обучающимися и система работы с одаренными детьми - 1 б. (за каждого обучающегося).

- участие в методической работе (педагогические советы, ШМО, методические советы) - 1-3 б.

критерии сохранения и укрепления здоровья:

- классные массовые мероприятия, способствующие сохранению и укреплению физического и психического здоровья - 1-3 б.

- создание благоприятного психологического климата на уроке - 1-3 б.

- удовлетворенность обучающихся и их родителей качеством предоставляемых услуг - 1-3 б.

- культура и охват питанием 100% обучающихся – 2б, своевременная отчетность 1-4 б.

- рост индекса здоровья, использование здоровьесберегающих и личностно-ориентированных технологий - 1-3 б.

воспитательные критерии:

- общая культура класса (поведение, сменная обувь, одежда) - 1-3 б.

- отсутствие правонарушений - 1-2 б.

- участие в общешкольных мероприятиях - 1б (за каждое мероприятие).

- качественное дежурство по школе и в столовой (обеспечение порядка, отсутствие поломок, чистота) - 1 б.

- работа с учащимися из неблагополучных семей - 1 б. (за каждого обучающегося).

- профориентационная работа с учащимися (экскурсии, встречи, пр.) - 1-2 б.

- система работы классных руководителей по профилактике

правонарушений - 1-2 б.

6.5.3. Вознаграждение педагогическим работникам:

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов - до 1000 рублей;

- за качественное ведение школьной документации (соблюдение инструкций по ведению классных журналов, личных дел обучающихся, рабочей программы по предмету и поурочное планирование) – до 500 рублей;

- молодому специалисту до 1000 рублей;

- за качественную работу педагогов по внедрению стандартов второго поколения – до 1000 рублей;

- за качественную работу в сдвоенных классах – до 1000 рублей;

- за качественную организацию отдыха детей во время каникул- до 2000 рублей;

- за активное использование ИКТ в учебно-воспитательном процессе – до 1000 рублей;

- за оформление школьного сайта – до 1000 рублей;

- за подготовку призеров олимпиад: 1 место-500 рублей, 2 место – 300 рублей, 3 место – 200 рублей;

- за подготовку к предметным олимпиадам и конкурсам различного уровня:

районный уровень – 300 рублей

зональный уровень – 500 рублей

областной уровень и выше –1000 рублей

- открытые уроки (мероприятия):

школьные – 300 рублей;

районные – 500 рублей;

областные – 900 рублей;

федеральные – 1200 рублей.

- за распространение и обобщение педагогического опыта – до 1000 рублей;

- за сотрудничество с организациями системы дополнительного образования обучающихся – до 500 рублей;

- за высокие спортивные достижения – до 500 рублей;

- за работу Интернета – до 500 рублей;

- за качественную работу творческих групп до – 1000 рублей;

- за качественное ведение консультаций по подготовке к государственной (итоговой) аттестации – до 1000 рублей.

6.5.4. Выплаты за первые два дня по больничному листу производить как из средств фонда стимулирования, так и за счет фонда экономии базовой части и фонда доплат и надбавок оплаты труда.

7. Критерии эффективности деятельности младшего обслуживающего персонала.
- качественная уборка помещения, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа – до 1000 рублей;

- качественная уборка в столовой, спортивном зале, проведение генеральных уборок – до 700 рублей;

- подготовка школы к новому учебному году – до 1000 рублей;

- особые условия труда – до 700 рублей;

- содержание территории школы в надлежащем порядке – до 500 рублей;

- увеличение объема выполняемой работы, связанное с проведением текущего и капитального ремонта, её качество – до 1000 рублей;
7. Оплата труда директора Учреждения
7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным администрацией Заводоуковского городского округа.

Трудовой договор с директором Учреждения заключается комитетом образования администрации Заводоуковского городского округа в лице председателя.

7.2. Система оплаты труда директора Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) за счет средств стимулирующего фонда и социальной части фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей Методикой.

7.3. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, с учетом дополнительного коэффициента, по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где:

ДОр – должностной оклад директора Уреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников Учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной директору Учреждения.

7.4. Коэффициенты по группе оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

7.5 Определение группы оплаты труда директора Учреждения осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда директора (вид образовательного учреждения, количество обучающихся, количество работников, наличие специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, наличие компьютерных классов, необходимость организации подвоза обучающихся и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным администрацией Заводоуковского городского округа.

7.6. В случае изменения размера должностного оклада директора Учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) группы оплаты труда директора Учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.

7.7. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) директору Учреждения производятся с учетом следующих показателей, возглавляемого им Учреждения:

а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени общего образования, в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

б) результаты государственной аккредитации Учреждения, соблюдение лицензионных условий и требований;

в) физическое и психическое здоровье обучающихся, создание благоприятного психологического микроклимата в Учреждении (по результатам мониторинга);

г) количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися Учреждения;

д) количество обучающихся, отчисленных из Учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;

е) участие Учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.

8. Выплаты компенсационного характера
8.1. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда Учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

б) осуществление выплат компенсационного характера за заведование кабинетами:

- кабинеты технологии – до 600 рублей:

- кабинеты повышенной опасности (физики, информатики, химии) – до 500 рублей;

- учебные кабинеты – до 300 рублей;

в) доплата за классное руководство в 1-9 классах -200-700 рублей;

г) доплата за методическое обеспечение образовательного процесса (руководство школьными методическими объединениями) – до 500 руб;

д) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.

8.2. На осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами «а», «б», «в», «г» пункта 8.1. настоящего положения направляется до 16 % доли базовой части фонда оплаты труда Учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

8.3. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К);

б) за квалификационную категорию педагога (А).

8.4. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:

а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме Единого государственного экзамена;

б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями обучающихся (1 ступень общего образования), физиологическими особенностями обучающихся.

8.5. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются в размере:

а) К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс 1 ступени общего образования),

б) К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы 1 ступени общего образования);

в) К = 1,05 (право, экономика, технология);

г) К = 1,0 (астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ).

8.6. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) устанавливаются в размере:

а) А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

в) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

8.7. Определить первую группу сложности (приоритетности) предмета с соответствующим коэффициентом 1,15:

а) для специальных коррекционных классов по учебным предметам для автономных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы для специальных (коррекционных) образовательных учреждений 8 и 7 видов;

б) для часов учебного плана, предусмотренного для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья на дому, независимо от программы обучения;

8.8. Должностной оклад педагогических работников, обучающих детей по основным общеобразовательным программам для специальных (коррекционных) образовательных учреждений 7 и 8 видов в специальных (коррекционных) классах в Учреждении, рассчитывается согласно Методике формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа, при этом применяется повышающий коэффициент 1,15.

8.9. Должностной оклад педагогических работников, обучающих детей в интегрированных классах, учитывая высокий уровень подготовки, связанной с необходимостью построения образовательного процесса одновременно по общеобразовательной и коррекционной программам рассчитывается согласно настоящей Методике с применением повышающих коэффициентов:

а) при обучении в общеобразовательном классе детей с ограниченными возможностями здоровья, которым рекомендована основная общеобразовательная программа для специальных (коррекционных) образовательных учреждениях 8 вида применять повышающий коэффициент 1,15 для общего количества детей в классе;

б) при обучении в общеобразовательном классе детей с ограниченными возможностями здоровья, которым рекомендована основная общеобразовательная программа для специальных (коррекционных) образовательных учреждений 7 вида применять повышающий коэффициент 1,15 только для количества детей, обучающихся по указанной программе;
9. Социальная часть фонда оплаты труда
9.1. В расчетном фонде оплаты труда Учреждения выделяется социальная часть (ФОТсоц).

9.2. За счет средств социальной части фонда оплаты труда производятся следующие выплаты:

а) ежемесячные доплаты работникам автономных общеобразовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», за орден СССР или Российской Федерации;

б) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с автономным общеобразовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей;

9.3. Ежемесячные доплаты работникам автономных общеобразовательных учреждений, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

9.4. На выплаты, указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 9.2, п.9.3 настоящего положения начисляется районный коэффициент 15 %.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного

комитета ________________ Е.А.Копылова

«___» _____________ 2012 г.