Протокол №2 Общие положения
Согласовано Утверждаю
Председатель первичной Директор МОУ СОШ № 4
профсоюзной организации _________О.Г. Науменко
___________ Н.П.Дзюба
П О Л О Ж Е Н И Е
о распределении стимулирующей (надтарифной) части оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 станицы Крыловской
на 2008 год
ПРИНЯТО
общим собранием коллектива
муниципального общеобразова-
тельного учреждения средней
общеобразовательной школой
№ 4
от « »________2007г.
протокол №_____
2
Общие положения
1.1. В соответствии с разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993г. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», письма Министерства образования РФ от 09.04.1993г. «О формировании средств на установку доплат и надбавок работникам учреждений образования» каждый работник школы имеет право на установление доплат и надбавок к заработной плате на основе настоящего Положения.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
1.3.Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя:
а) доплаты за дополнительные виды работ;
б) надбавки за высокие показатели в работе;
в) материальная помощь;
г) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
д) гранты – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышения квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим исследовательским коллективам.
1.4. Размеры доплат за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от выполненного работниками дополнительного объёма работ или их качества, продуктивности и результативности деятельности работника. Размер доплат устанавливается в денежном выражении.
1.5. Оплата за указанные виды работ осуществляется за счёт надтарифного фонда (не менее 10%) полностью расходуется на стимулирующие выплаты, обеспечивающие связь оплаты труда с результатами работы.
1.6. Регулирование порядка установления и размеров доплат и надбавок в пределах выделенных средств осуществляются в школе настоящим Положением и закреплено в коллективном договоре.
1.7. Вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе настоящего Положения, решаются администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом), управляющим советом школы.
1.8. Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников СОШ № 4 определяет порядок установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности указанным работникам школы, финансирование которых осуществляется за счёт средств краевого бюджета.
1.9. Целью введения системы надбавок является стимулирование особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников СОШ № 4.
3
1.10. Соответствие деятельности педагогических и руководящих работников школы требованиям к установлению надбавок определяется Советом школы
по представлению руководителя школы, по учебно-воспитательной работе, учебно-методической работе, заместителя директора по воспитательной работе .
1.11. Педагогическим и руководящим работникам СОШ № 4, деятельность которых, по решению Совета школы, отвечает нескольким требованиям к установлению надбавок, по каждому требованию устанавливается соответствующая надбавка.
1.12. Надбавки, установленные педагогическим и руководящим работникам СОШ № 4 в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются в течение календарного года с 1 января по 31 декабря 2008 г.
2. Порядок установления доплат стимулирующего характера
2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников школы. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.
2.2. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных видов работ для различных категорий работников школы, а также размер доплат.
2.3. Виды дополнительных работ для работников школы:
| 1. | За выполнение обязанностей инспектора по кадрам | до 1000рублей |
| 2. | За ведение финансовой отчетности по продуктам питания | до 400 рублей |
| 3. | За организацию работы по воинскому учету | до 500 рублей |
| 4. | За организацию режима безопасности в школе | до 800рублей |
| 5. | За ведение баз данных по учащимся и пед.работникам | до 350 рублей |
| 6. | За работу с компьютером | до 500 рублей |
| 7. | За выдачу заработной платы | до 1000 рублей |
| 8. | За организацию кружковой работы по спортивным танцам | до 1000 рублей |
| 2.4. Виды надбавок для работников школы | ||
| 1. | За высокие показатели в работе и выполнение работ не входящих в должностные обязанности работникам школы | до 10000 рублей |
| 2. | За интенсивность и напряженность труда работникам школы | до10000 рублей |
| 3. | За сложность и напряженность в связи с большим объемом работ заместителям директора школы | до 2000рублей |
2.5. Виды дополнительных работ для заместителей директора по учебно-воспитательной, учебно-методической, воспитательной работе
| 1. | Внедрение компьютерных технологий в организационно-педагогическую работу школы | до 1500рублей |
| 2. | Издательская и оформительская деятельность по итогам обобщения передового педагогического опыта | до 500 рублей |
| 3. | Подготовка и проведение семинаров для педагогических работников образовательных учреждений района | до 300рублей |
| 4. | Организация работы «Школы молодого учителя» | До 300 рублей |
| 5. | За организацию контроля по питанию учащихся в школе | до 500 рублей |
| 6. | За организацию работы с детьми, переведёнными на домашнее обучение или в форме экстерната | до 300 рублей |
2.6. Виды дополнительных работ для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
| 1. | За уборку надворных туалетов и работу с дезсредствами | 10% от ставки |
| 2. | Расширение зоны обслуживания | 100% от ставки |
| 3. | За вредные условия труда | 12% от ставки |
| 4. | За работу в ночное время | 35% |
2.7. Виды дополнительных работ для заведующей библиотекой школы:
| 1. | Проведение работ по ремонту книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда | до 200 рублей |
| 2. | Поиск спонсоров и пополнение фонда библиотеки за счёт дополнительных источников финансирования | до 500 рублей |
| 3. | Оформительская работа | до 200 рублей |
| 4. | За работу с библиотечным фондом учебников | до 1000 рублей |
3. Поощрительные выплаты
| Наименование должности | Основание для премирования | Сумма |
| 1. Педагогические работники | достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения (по итогам четвертей) | до 500 рублей |
| подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня | до 500 рублей | |
| Эффективное участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов | до 500 рублей | |
| проведение уроков высокого качества на школьном и районном уровнях | до 500рублей | |
| Высокое качество подготовки и проведения внеклассных мероприятий, направленных на активную социализацию учащихся | до 500 рублей | |
| Эффективное применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий (по результатам ВШК, взаимопосещения уроков) | до 300 рублей | |
| использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий | до 300 рублей | |
| участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) | до 500 рублей | |
| Обобщение передового педагогического опыта: На школьном уровне На районном уровне На краевом уровне | До 500рублей До 800 рублей До 1500 рублей | |
| организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) | до 300 рублей | |
| проведение мероприятий по профилактике вредных привычек | до 200 рублей | |
| организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности | до 1000 рублей | |
| отсутствие (снижение) количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних | до 500 рублей | |
| отсутствие пропусков учащимися уроков без уважительной причины | до 500 рублей | |
| снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций | до 400 рублей | |
| образцовое содержание кабинета (чистота, озеленение) | до 300 рублей | |
| высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) | до 500 рублей | |
| | привлечение спонсорских средств на развитие материально-технической оснащённости уроков, кабинетов | до 1000 рублей |
| участие педагога в районных и краевых конкурсах | до 1000 рублей | |
| за внедрении ИКТ в педагогическую работу | До500 рублей | |
| проведение мероприятий по обеспечению 100% количества питающихся школьников. | До 500 рублей | |
| За призовые места в районных спартакиадах школьников, соревнованиях допризывной молодежи | До 500 рублей | |
| за победу в текущем учебном году в районных профессиональных конкурсах: - первое место - второе место -третье место | 2000рублей 1500рублей 1000рублей | |
| наличие уголка по кубановедению и накопительной документации в данном направлении (для учителей начальной школы) | до 500 рублей | |
| Эффективная работа с родителями: активное участие родителей в органах самоуправления, в школьных мероприятиях. | до 500рублей | |
| за подготовку в текущем учебном году победителей предметных районных олимпиад: - первое место - второе место - третье место - зональных олимпиад - первое место - второе место - третье место Краевых олимпиад - первое место - второе место - третье место | 500рублей 300рублей 200рублей 700рублей 500рублей 300рублей 900рублей 700рублей 500рублей | |
| За высокое качество проведения итоговой аттестации учащихся | До 500рублей | |
| За высокое качество проведения итоговой аттестации учащихся в форме и по материалам ЕГЭ - на уровне района - выше среднего районного уровня - на уровне края | До 500рублей До 1000руб До 1500руб | |
| За качественное проведение консультаций учащихся в предаттестационный и аттестационный периоды | До 500рублей | |
| за подготовку в текущем учебном году победителей внешкольных, краевых и районных мероприятий (устанавливается за каждого победителя): - первое место - второе место - третье место | 500рублей 300рублей 200рублей | |
| | За систематическую и качественную работу с портфолио учащихся (для классных руководителей) | До 500рублей |
| За систематическую и качественную работу с портфолио учителя | До 300рублей | |
| Эффективная работа с отстающими учащимися | До 300рублей | |
| Повышение процента качества знаний учащихся по сравнению с предыдущей четвертью | До 300рублей | |
| | Организация участия учащихся в творческих конкурсах и социальных проектах | До 500рублей |
| 2.Заместителей директора по УВР, УМР, ВР | привлечение спонсорских средств на развитие материально-технической оснащённости школы | до 1000 рублей |
| выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы | до 1000 рублей | |
| высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся | до 500 рублей | |
| высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | до 600 рублей | |
| качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, Совет школы, попечительский Совет, органы ученического самоуправления и т.д.) | до 800 рублей | |
| высокий уровень организации аттестации педагогических работников и школы | до 800 рублей | |
| поддержание благоприятного психологического климата в коллективе | до 500 рублей | |
| высокий уровень организации наставнической работы | до 1000рублей | |
| за активное внедрение компьютерных технологий в организационно-педагогическую работу | до 1000 рублей | |
| За эффективное руководство методической работой | до 1000 рублей | |
| За эффективную работу с портфолио школы | До 500рублей | |
| 3.Социальный педагог; Педагог-психолог | результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися | до 500 рублей |
| своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | до 300 рублей | |
| Эффективная работа по организации антинаркотических мероприятий среди учащихся | До 1000рублей | |
| Эффективная работа по организации мониторинговых исследований | До 1000рублей | |
| Разработка и реализация программ оздоровления учащихся | До 1000рублей | |
| За эффективную работу с родителями, общественностью станицы | До 500рублей | |
| 4.Заведующей библиотекой | Высокая читательская активность обучающихся | до 300 рублей |
| пропаганда чтения как формы культурного досуга | до 200 рублей | |
| участие в общешкольных и районных мероприятиях | до 600 рублей | |
| За организацию внеклассной работы по популяризации чтения | до 1000 рублей | |
| | оформление тематических выставок на должном методическом уровне | до 300 рублей |
| выполнение плана работы библиотекаря | до 300 рублей | |
| высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, информаций и т.д.) | до 500 рублей | |
| 5.Обслуживаю-щий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сторож, кухонный рабочий) | проведение генеральных уборок | до 500 рублей |
| содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | до 500 рублей | |
| оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок | до 500 рублей | |
| неукоснительное соблюдение норм и правил охраны труда, пожарной безопасности | до 500 рублей | |
| за подготовку школы к новому учебному году | до 1000 рублей | |
| Неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | до 200 рублей | |
| своевременное и качественное выполнение работ, неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | до 500 рублей | |
| 6.Старшая вожатая | качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (органы ученического самоуправления и т.д.) | до 500 рублей |
| подготовка и проведение общешкольных мероприятий на высоком уровне | до 500 рублей | |
| высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, информаций) | до 300 рублей | |
| 7. Все сотрудники | За успешное выполнение наиболее сложной работы, дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей, напряженность, интенсивность труда | До 10000 рублей |
Установление надбавок, не связанных с результативностью труда, не допускаются.
3.1. Порядок премирования
3.1.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления СОШ № 4 - Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
3.1.2. Директор и заместитель директора по учебно-воспитательной работе представляют в орган самоуправления СОШ №4, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления СОШ №4 обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
страница 1
скачать
Другие похожие работы: