Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми

1.3.Оплата труда библиотечного и других работников учреждения, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

1.4.Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

Размеры должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов и выплат компенсационного характера предусматриваются штатным расписанием, согласованным с главой города и начальником Управления образования администрации города Бузулука.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.5.Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель учреждения.

1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на выплаты стимулирующего характера работникам за показатели качества и результативности, на оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

1.7.Объем средств, направляемый в учреждении на оплату труда работников, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.
II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения города Бузулука «Средняя общеобразовательная школа №4»

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

2.1. Средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года.

2.2. Средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера.

2.3. Средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, которые определяются в размере не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, за исключением средств, предусмотренных на оплату персонального повышающего коэффициента к окладу.

2.4. Районного коэффициента, который определяется в размере 15 процентов к заработной плате, за исключением материальной помощи.
III. Условия оплаты труда педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (руб.)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»
1 квалификационный уровень Старший вожатый	4674
2 квалификационный уровень Педагог дополнительного образования; социальный педагог	4846
3 квалификационный уровень Педагог-психолог	5020
4 квалификационный уровень Учитель, преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности, воспитатель.	5193

3.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

-персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

3.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет устанавливается педагогическим работникам учреждения и руководителям структурных подразделений в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:

-высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

-более 20 лет – 0,25;

-от 10 до 20 лет – 0,2;

-от 5 до 10 лет – 0,15;

-от 0 до 5 лет – 0,1;

-среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

-более 20 лет – 0,2;

-от 10 до 20 лет – 0,15;

-от 5 до 10 лет – 0,1;

-от 0 до 5 лет – 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

-при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

-при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

-при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

        Дополнительно, по решению руководителя учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:

-доктор наук – 0,4;

-кандидат наук – 0,2;

-за звание «Заслуженный» - 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается педагогическому работнику учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

3.7.Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X, XI настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения,

занимающих должности служащих
4.1. Размеры окладов Работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе III данного Положения):

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (руб.)
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1квалификационный уровень Секретарь-машинистка	2237
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1квалификационный уровень Лаборант	2343
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством	2450
3квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться, I внутридолжностная категория	2556

4.2.Работникам учреждения, занимающим должности служащих устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

4.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

-при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного характера и другие выплаты, предусмотренные IX , XI разделами данного Положения.

4.6.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X данного Положения.
V. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
5.1.Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (руб.)
1	2
Работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня
1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий	2024

5.2. Рабочим учреждения за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо  важных) и  ответственных   (особо   ответственных)   работ.

        Решение о введении соответствующего повышающего  коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не превышает 20%.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.3. Рабочему устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонально повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.4.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера и прочие выплаты предусмотренные разделами IX, X, XIданного Положения.

         

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
6.1.  Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается главой города и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения, согласно разделу VII настоящего Положения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала для расчета должностного оклада руководителя учреждениясогласовываетсяс Управлением образования администрации города Бузулука и Управлением экономического развития и торговли администрации города Бузулука.

6.2. Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за:

- выслугу лет в должности руководителя муниципального учреждения:

-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

-при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;

- наличие звания «Заслуженный учитель»-0,2;

- сложность, напряженность работы в зависимости от численности обучающихся (детей, воспитанников):

-до 50 обучающихся -0,05;

-от 50 до 100 обучающихся – 0,1;

-от 100 до 200 обучающихся - 0,2;

-более 200 обучающихся- 0,25.

6.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Конкретные размеры должностного оклада заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя учреждения.

6.4. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется должностной оклад, установленный на момент начала ремонта, на период не более одного года.

6.5. Должностной оклад руководителя вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из установленной средней заработной платы основного персонала, принятого в учреждение на момент открытия, на период не более одного года.

6.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям    устанавливаются     выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX, и другие выплаты, предусмотренные разделом XI настоящего Положения.

 6.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов.

Размеры  премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты устанавливаются приказом начальника Управления образования администрации города Бузулука.

6.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X настоящего Положения.

VII. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя учреждения

По виду экономической деятельности «Образование»:

Воспитатель

Педагог-психолог

Социальный педагог

Учитель

Преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности
По виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг», «Прочая деятельность в области культуры»:

Заведующий библиотекой

VIII. Условия оплаты труда библиотечного работника учреждения, не относящегося к работникам образования

8.1. Размер оклада работника учреждения, относящегося к должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Заведующий библиотекой

3195

8.3. Работнику учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

8.4.   Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работнику учреждения от общего количества лет, проработанных в данной должности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

-при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

-при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

-при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность заведующего библиотекой, не относящегося к работникам образования, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.6. С учетом условий труда работнику учреждения, не относящемуся к работникам образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера и другие выплаты, предусмотренные разделами IX, X, XI настоящего Положения

8.7. Работнику учреждения, занимающему должность, не относящуюся к работникам образования, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X настоящего Положения.
IX. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения, размеры компенсационных выплат руководителю и специалистам муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения города Бузулука «Средняя общеобразовательная школа №4».

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) и в абсолютной величине.

9.2.Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

        -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;       

       -выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,за   работу   в   выходные   и   нерабочиепраздничные дни);

-выплаты за работу в особых климатических условиях.

9.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

  9.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    9.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     9.6. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    9.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 20 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    9.8. Доплата   за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения как привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  9.9. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.10. Виды и размер компенсационных выплат руководителю и специалистам учреждения приведены в нижеуказанной таблице:

Виды компенсационных выплат	Размер выплат
	в % к должностному окладу		дополнительно в твердой сумме
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в том числе:
1.1. За классное руководство*
-учителям 1-4 классов	15%		150 рублей
-учителям 5-11классов	20%		150 рублей
1.2. За проверку тетрадей **
-учителям начальных классов	10%		60 рублей
-учителям за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе	15%		60 рублей
по математике	10%		60 рублей
по иностранному языку	10%		60 рублей
1.3.Учителям за заведование учебными кабинетами:
- средние школы 15 кабинетов	10%
1.4.За выполнение обязанностей мастера учебных мастерских (учителям за заведование мастерскими)***
Количество классов	Простая мастерская	Комбиниро-ванная мастерская
до 10 классов	15%	20%
10-20 классов	20 %	25%
21-29 классов	20%	30%
30 классов и более	20%	35%
1.5 За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов- комплектов:
5-9 классов	10%
10-13 классов	15 %
1.6 За ведение делопроизводства и бухгалтерскогоучета (где нет должности секретаря-машиниста)
5-9 классов	25%
10-13 классов	50%
1.7 За заведование учебно-опытным участком
- в основной школе	15%
- в средней школе	20%
1.8 За организацию ОПТ
6-12 классов	20%
13-29 классов	35%
30 и более классов	60%
1.9 Директорам и одному из его заместителей
- в школах с продленным днем	10%
- в школах с группами продленного дня (2 и более группы)	5%
1.10 За работу с библиотечным фондом в зависимости от экземпляров учебников в школе
200-800 экземпляров	5%
801-2000 экземпляров	10%
2000-3500 экземпляров	15%
За каждые последующие 1500 учебников на 1% выше, но общая доплата не должна превышать 20%
1.11. Директору школы			300 рублей
1.12.Учителям, имеющим звание «Заслуженный учитель»			120 рублей
1.13.Молодым специалистам, работающим в школах первые 2 года по направлению Министерства образования Оренбургской области			120 рублей
1.14.За сверхурочную работу	Согласно Трудового кодекса Российской Федерации
2.Доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
2.1.за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда	До 12%
2.2.За работу в коррекционных классах, группах****	15%
2.3.За работу в классах, группах с детьми, имеющими отклонения в развитии, имеющих отклонения в умственном развитии****	20%
3. За работу в выходные и праздничные дни.	Согласно статье 153 Трудового кодека Российской Федерации

*Учителям 1- 4 (5-11) классов оплата за классное руководство в размере 15 (20) % и за проверку тетрадей в размере 10 (15)% при наличии в классах (специальных классах) менее 15 учащихся производится в размере 50% соответствующих доплат. Данный порядок применяется при делении классов на подгруппы.

** Дополнительная оплата за проверку тетрадей учащихся производится учителям 1-4 классов школы в размере 10% от ставки заработной платы - основному учителю, независимо от нагрузки.

В случае, если в 1-4 классах уроки по иностранным языкам проводит другой учитель, за проверку тетрадей производится оплата за фактическое количество часов, исходя из размеров, предусмотренных для учителей начальных классов с учетом количества учащихся.

Учителям 5-11классов, которые проводят индивидуальные занятия на дому, производится дополнительная оплата за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в размере 15%, математике -10%, иностранному языку -10% от ставки заработной платы.

***Учителям при наличии оборудованной столярной и слесарной мастерской производится доплата за заведование каждой мастерской (простой или комбинированной).

При наличии в учреждении нескольких мастерских обслуживающего труда производится доплата как за одну мастерскую обслуживающего труда, независимо от того, в скольких помещениях они размещены.

****Доплаты за работу в коррекционных классах, группах, в классах, группах для обучающихся, имеющих отклонения в развитии, с задержкой психического развития, имеющих отклонения в умственном развитии, устанавливаются руководителю и одному из заместителей учреждения при наличии в учреждении двух и более вышеназванных классов, групп.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.