1. Порядок формирования должностных окладов работников дюсш №1 г. Павлово, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ, минимальных ставок ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ № 1 г. ПАВЛОВО.
1.Порядок формирования должностных окладов работников ДЮСШ № 1 г. Павлово, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа	Должность	Минимальный оклад, рублей
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	3483

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа	Должность	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	3834
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель	4260
3 квалификационный уровень	Инструктор-методист	4473

1.3. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.4. По должностям работников относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (п. 1.2) предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и учёную степень:

бакалавр 1,1;

специалист 1,1;

магистр 1,1;

кандидат наук 1,2;

за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория 1,3;

первая квалификационная категория 1,2;

вторая квалификационная категория 1,1.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях:

длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода,

по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью,

из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории,

при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения,

работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.

Повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя по представлению соответствующей аттестационной комиссии.
1.5. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

1.6. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за выслугу лет

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;

при выслуге более 10 лет – до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.2 настоящего Приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ с учётом нагрузки. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведён в Приложении № 4.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10 % к минимальному окладу по должности с учетом нагрузки. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.7. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты за сложность и напряжённость труда.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности с учётом нагрузки. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников ДЮСШ № 1 г. Павлово, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

Профессиональная квалификационная группа	Должность	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Секретарь-машинистка	2880

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

Профессиональная квалификационная группа	Должность	Минимальный оклад, рублей
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	4567,8

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Профессиональная квалификационная группа	Должность	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	3896
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	4260
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	4686
4 квалификационный уровень	Врач	5219

2.4. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников.

за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет – до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ с учётом нагрузки.

Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты за сложность и напряжённость труда.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности с учётом нагрузки. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников ДЮСШ № 1, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессионально квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

3.2.. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

Профессиональная Квалификационная группа	Квалификационный разряд	Должность	Минимальная ставка заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень	1	Кладовщик	2769
	2		2880
	1	Уборщик	2769
	2		2880
	1	Сторож	2769
	2		2880
2 квалификационный уровень	3	Администратор	3018
	4		3162

3.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 29.

Профессиональная квалификационная группа	Квалифик. разряд	Должность	Минимальная ставка заработной платы, рублей
2 квалификационный уровень	6	Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	3889
	6	Электрик
	6	Рабочий по заливке и уборке катка
	6	Тракторист
4 квалификационный уровень	9-11	Водитель автомобиля	5154 -5660

3.4. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессионально квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за сложность и напряжённость труда.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии с учётом нагрузки. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессионально квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет – до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ с учётом нагрузки.

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.