Квалификационные требования к сотрудникам основных служб уголовно-исполнительной системы

7. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ


7.1. Профессиональные задачи сотрудников:

7.1.1.  Обеспечение постановки на учет в уголовно-исполнительной инспекции осужденных к наказаниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества, осуществление преду­смотренных законодательством мер по исполнению этих наказаний;
7.1.2.  Проведение первоначальных мероприятий по розыску осуж­денных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества, местонахож­дение которых неизвестно;

7.1.3.  Осуществление контроля за исполнением осужденными обя­занностей и соблюдением запретов, возложенных на них судом;

7.1.4.  Осуществление контроля за исполнением приговоров судов администрациями организаций, в которых работают осужденные к обяза­тельным и исправительным работам, лишению права занимать определен­ные должности или заниматься определенной деятельностью;
7.1.5.  Воспитательно-профилактическая работа с осужденными в це­лях предупреждения повторных преступлений, правонарушений, наруше­ний порядка и условий отбывания наказания осужденными, состоящими на учете в инспекции;

7.1.6.  Осуществление взаимодействия с органами внутренних дел и другими правоохранительными органами, органами местного самоуправле­ния, опеки и попечительства, занятости населения, иными государственными и общественными организациями, родственниками осужденных.

7.2.  Сотрудник должен знать:

7.2.1.  Основные положения уголовного, уголовно-процессуального, гражданского, административного и трудового законодательства;

7.2.2.  Основные направления и содержание деятельности уголовно-исполнительной системы;
7.2.3.  Правовые основы, условия и порядок прохождения службы в ФСИН России;

7.2.4.   Основные нормативные правовые акты, регламентирующие исполнение наказаний и иных мер уголовно-правового характера, не свя­занных с изоляцией осужденного от общества;
7.2.5.  Основные международные правовые акты и стандарты обра­щения с осужденными к наказаниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества;
7.2.6.   Права и обязанности сотрудников уголовно-исполнительной инспекции;

7.2.7.  Права, обязанности и ответственность осужденных к наказани­ям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества;

7.2.8. Порядок и условия отбывания наказания осужденными к нака­заниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изо­ляцией от общества;                                                                             
7.2.9.  Основания и порядок освобождения осужденных от наказания, порядок снятия их с учета уголовно-исполнительной инспекции;

7.2.10.  Основания и порядок изменения вида уголовного наказания в процессе его исполнения;
7.2.11.  Правовые и организационные основы привлечения к труду осужденных к наказаниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества;

7.2.12.  Принципы, формы и методы индивидуально-воспитательной работы с различными категориями осужденных к наказаниям и иным ме­рам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества;

7.2.13.  Методику социально-психологического изучения личности осу­жденных, формы и методы психолого-педагогического воздействия на них;

7.2.14.  Индивидуально-психологические особенности личности осу­жденных к наказаниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества;

7.2.15.  Особенности работы с осужденными несовершеннолетними и женщинами;

7.2.16.       Порядок      организации      взаимодействия      уголовно-исполнительных инспекций с судом, органами внутренних дел, другими правоохранительными, государственными и общественными органами и организациями;

7.2.17.   Психолого-педагогические   особенности   профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительных инспекций;

7.2.18. Основы профессиональной этики;

7.2.19.  Основы планирования деятельности учреждений и органов, исполняющих наказания, не связанные с лишением свободы;

7.2.20. Основы работы на компьютерной технике;

7.2.21.  Правила обращения с табельным оружием, приемы и правила стрельбы;

7.2.22. Приемы самообороны, специальные средства;

7.2.23. Основы оказания доврачебной помощи.

7.3. Сотрудник должен уметь:

7.3.1.  Принимать правовые решения и совершать иные юридические действия по исполнению наказаний и иных мер уголовно-правового харак­тера, не связанных с изоляцией осужденных от общества, в точном соответ­ствии с законом;

7.3.2.  Вести учет осужденных, оформлять и вести их личные дела и другие служебные документы инспекции;

7.3.3.  Разъяснять осужденным порядок и условия отбывания наказа­ния и иных мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией от общества;

7.3.4. Планировать работу с осужденными на основе анализа кримино­генное™ их состава и с учетом особенностей исполнения различных видов наказаний и иных мер уголовно-правового характера, не связанных с изоля­цией от общества;

7.3.5.  Организовывать контроль за поведением осужденных, исполне­нием осужденными обязанностей и соблюдением запретов, возложенных на них судом;

7.3.6.  Осуществлять контроль за исполнением требований приговоров судов администрациями организаций, в которых работают осужденные к ис­правительным работам, к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, к обязательным работам;

7.3.7.  Осуществлять свою профессиональную деятельность во взаи­модействии с сотрудниками других служб ФСИН России, органов внут­ренних дел и других правоохранительных органов;

7.3.8.  Изучать психологические особенности осужденных, выявлять лиц, склонных к нарушениям порядка и условий отбывания наказания, учитывать их при организации индивидуально-профилактического воздей­ствия и проведении воспитательной работы с ними;
7.3.9.   Организовывать воспитательно-профилактическую работу с осужденными к наказаниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества, анализировать ее результаты и принимать меры к устранению выявленных недостатков;
7.3.10.  Определять и применять меры поощрения и взыскания в от­ношении осужденных;
7.3.11. Вести профессиональное общение с различными категориями граждан и осужденными;
7.3.12.  Проводить служебные расследования по фактам совершения осужденными повторных преступлений, выявлять причины и условия, способствовавшие их совершению, и готовить в соответствующие инстан­ции предложения по устранению этих причин;

7.3.13. Юридически грамотно квалифицировать факты и обстоятельства;

7.3.14.  Готовить аналитические справки, отчеты, представления, по­становления, запросы в органы внутренних дел, суды, другие правоохрани­тельные и государственные органы, администрации предприятий по вопро­сам исполнения наказаний и иных мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией от общества;

7.3.15.  Использовать в своей профессиональной деятельности мате­риалы передового опыта уголовно-исполнительных инспекций и аппаратов по руководству ими, зарубежный опыт исполнения наказаний и иных мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией от общества;

7.3.16. Владеть навыками поиска, сбора, систематизации и использо­вания информации, пользоваться средствами оргтехники и компьютером;

7.3.17.  Владеть личным оружием, выполнять нормативы и упражне­ния по огневой подготовке, владеть специальными средствами защиты и приемами самообороны;

7.3.18. Оказывать неотложную доврачебную помощь.


8. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ КАДРОВОГО АППАРАТА


8. 1. Профессиональные задачи сотрудников:

8.1.1.  Формирование высокопрофессионального, стабильного и опти­мально сбалансированного кадрового состава учреждения ФСИН России;

8.1.2.  Анализ движения кадров и его причин, своевременное замеще­ние вакантных должностей;
8.1.3.  Изучение потребности в кадрах в текущий период и на пер­спективу (в том числе и в молодых специалистах);

8.1.4.  Отбор кандидатов на службу (работу), выявление их профес­сиональных и личностных качеств, целенаправленное использование ре­гиональных трудовых ресурсов и возможностей служб занятости;

8.1.5. Отбор и профессиональная ориентация кандидатов на обучение в высших и средних специальных образовательных учреждениях ФСИН Рос­сии, взаимодействие с образовательными учреждениями в подготовке моло­дых специалистов;

8.1.6.  Прием на службу (работу) в учреждение ФСИН России, заклю­чение индивидуальных контрактов, назначение на должность вновь приня­тых на службу;

8.1.7.  Оказание помощи структурным подразделениям учреждения в организации и обеспечении проведения испытательного срока вновь при­нимаемых на службу;

8.1.8.   Осуществление контроля за закреплением выпускников на службе в территориальных органах ФСИН России (для образовательных учреждений);

8.1.9.  Обеспечение условий для адаптации новых сотрудников, их стажирования и наставничества;
8.1.10. Изучение и оценка личностных и деловых качеств сотрудни­ков, их индивидуального вклада в деятельность органа, учреждения УИС, потенциальных возможностей, проведение аттестования сотрудников;

8.1.11. Расстановка персонала (в том числе молодых специалистов), планирование карьерного роста и организация продвижения сотрудников по службе;

8.1.12.  Обеспечение своевременного присвоения первичных и оче­редных специальных званий;
8.1.13.  Формирование резерва кадров руководителей всех уровней, организация его подготовки (обучения) по специальным программам;

8.1.14.  Организация начального профессионального образования, пе­реподготовки, повышения квалификации, служебной, боевой и физической подготовки сотрудников;

8.1.15.  Осуществление мероприятий по организации воинского уче­та сотрудников;

8.1.16. Проведение воспитательной работы с персоналом учреждения ФСИН, создание оптимального психологического климата в коллективе;

8.1.17.  Обеспечение условий для эффективной деятельности общест­венных формирований учреждения (судов чести,  советов наставников, женских советов, ветеранских организаций и др.);
8.1.18. Контроль за соблюдением персоналом требований служебной дисциплины и законности;
8.1.19. Оказание социальной помощи сотрудникам, защита их прав и законных интересов;

8.1.20. Планирование отпусков сотрудников и контроль за их исполь­зованием;

8.1.21.  Осуществление учета кадров, оформление личных дел со­трудников, ведение кадровой документации;
8.1.22.  Формирование и ведение информационной базы данных со­трудников по обязательной государственной дактилоскопической реги­страции;

8.1.23.  Решение вопросов, связанных с перемещением по службе, прекращением службы и увольнением, пенсионным обеспечением сотруд­ников, содействие ветеранам УИС.

8.2. Сотрудник должен знать:

8.2.1.  Основы уголовного, уголовно-исполнительного и администра­тивного законодательства Российской Федерации;

8.2.2.  Трудовой кодекс Российской Федерации; федеральные законы «Об основах государственной службы Российской Федерации» и «О сис­теме государственной службы в Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 13.10.2004 «Вопросы Федеральной службы ис­полнения наказаний»;

8.2.3. Правовые основы организации и деятельности ФСИН России;

8.2.4.  Цели и задачи учреждений ФСИН России, их организационную структуру, задачи и функции основных структурных подразделений;

8.2.5. Основные задачи и обязанности сотрудников ФСИН России;

8.2.6.  Порядок и условия прохождения государственной правоохра­нительной службы сотрудниками ФСИН России, их правовое положение;

8.2.7.  Законодательные и ведомственные нормативные правовые ак­ты, регламентирующие кадровую работу в ФСИН России;

8.2.8.  Международные правовые стандарты и требования, предъяв­ляемые к сотрудникам пенитенциарных учреждений;

8.2.9.  Особенности кадровой политики на современном этапе разви­тия ФСИН России, основные принципы работы с кадрами и проблемы их практической реализации;

8.2.10.  Принципы, методику сбора и способы обработки первичной информации об индивидуальных и социально-психологических особенно­стях личности кандидатов на службу и сотрудников ФСИН России;

8.2.11.  Методику анализа состояния дисциплины и дисциплинарной практики в структурных подразделениях учреждения ФСИН России;

8.2.12. Основы педагогики и психологии;

8.2.13. Основы профессиональной психологии и этики;

8.2.14.  Методику профилактики деструктивных явлений среди лич­ного состава (конфликты, делинквентное поведение, суициды, профессио­нальная деформация);

8.2.15.  Методику изучения состояния социально-психологического климата среди сотрудников подразделений учреждений ФСИН России, разработки мероприятий по его оптимизации;
8.2.16. Формы и методы воспитательной работы с сотрудниками уч­реждения ФСИН России, проведения с ними культурно-массовой и физ­культурно-оздоровительной работы;

8.2.17.  Формы и методы правовой и социальной защищенности со­трудников ФСИН России, правовые нормы пенсионного обеспечения;

8.2.18.  Состав и виды кадровой документации, методику докумен­тирования трудовых отношений и учета кадров в учреждениях ФСИН России;

8.2.19. Основы работы на компьютерной технике;

8.2.20.  Основы, приемы и правила стрельбы из табельного оружия; условия, правила и порядок применения сотрудниками ФСИН России фи­зической силы, специальных средств, средств индивидуальной защиты и табельного оружия;

8.2.21. Основы оказания неотложной доврачебной помощи. 8.3. Сотрудник должен уметь:

8.3.1.  Анализировать качественный состав персонала учреждения и его движение;

8.3.2.  Разрабатывать на основе анализа кадровой информации пер­спективные планы улучшения качественного состава сотрудников ФСИН России;

8.3.3.   Анализировать потребности  в кадрах учреждения  ФСИН России;

8.3.4.  Осуществлять сбор информации о кандидатах на службу (ра­боту), ее анализ и систематизацию;
8.3.5. Организовывать профориентационную работу;

8.3.6.  Проводить отбор, прием на службу (работу) в учреждение ФСИН России;

8.3.7.  Организовывать проведение испытательного срока и наставни­чества с вновь принимаемыми кандидатами на службу и сотрудниками ФСИН России;

8.3.8.   Проводить работу,  связанную  с заключением контракта о службе;

8.3.9.   Организовывать   начальное   профессиональное   образование вновь принимаемых сотрудников и их адаптацию в подразделениях учре­ждений ФСИН России;

8.3.10.  Организовывать служебную, боевую и физическую подготов­ку сотрудников учреждения ФСИН России;

8.3.11.  Проводить занятия с руководителями структурных подразде­лений и сотрудниками по вопросам прохождения службы в учреждениях и органах ФСИН России;

8.3.12.  Организовывать работу аттестационных комиссий и подго­тавливать аттестации на сотрудников ФСИН России;

8.3.13.   Оценивать  профессионально  важные  качества  сотрудника ФСИН России и уровень эффективности его деятельности;

8.3.14.  Организовывать переподготовку сотрудников ФСИН России и повышение их квалификации;
8.3.15.  Организовывать работу по присвоению сотрудникам ФСИН России квалификационных категорий;

8.3.16. Осуществлять контроль за соблюдением регламентов порядка прохождения службы сотрудниками ФСИН России;

8.3.17.  Организовывать проведение строевого смотра личного соста­ва учреждения ФСИН России;
8.3.18.  Формировать резерв руководящих кадров учреждения ФСИН России, организовывать своевременное их обучение на ВАКе и курсах по­вышения квалификации;

8.3.19.  Проводить служебные проверки, осуществлять разрешение конфликтных ситуаций в подразделениях учреждений ФСИН России;

8.3.20.  Осуществлять контроль за соблюдением личным составом тре­бований законности, служебной дисциплины и норм профессиональной этики;

8.3.21. Осуществлять учет кадров, вести кадровую документацию, лич­ные дела;

8.3.22. Оформлять трудовые книжки сотрудников;

8.3.23. Составлять отчеты о составе кадров и работе с ними;

8.3.24. Готовить представления на присвоение специальных званий;

8.3.25. Оформлять наградные документы;

8.3.26.  Готовить документы на продление сроков службы сотрудни­ков ФСИН России, достигших предельного возраста;

8.3.27.  Оформлять необходимую документацию при увольнении со­трудников ФСИН России со службы и уходе на пенсию;

8.3.28.  Оформлять необходимые документы на выплату сотрудникам ФСИН России и членам их семей страховых возмещений по фактам гибели (смерти) и получения травм;

8.3.29. Оказывать помощь сотрудникам ФСИН России, защищать их права и законные интересы;
8.3.30.  Консультировать сотрудников ФСИН России по правовым и социально-экономическим аспектам прохождения службы в учреждениях и органах ФСИН России;

8.3.31.  Организовывать проведение культурно-массовых и физкультур-но-спортивных мероприятий с сотрудниками учреждения ФСИН России;

8.3.32. Работать на персональном компьютере;

8.3.33. Владеть личным оружием, приемами самообороны;

8.3.34. Оказывать неотложную доврачебную помощь.


9. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СЛУЖБ


9.1. Служба маркетинга, сбыта, тылового обеспечения

9.1.1. Профессиональные задачи сотрудников:

9.1.1.1. В области коммерческо-организационной деятельности:

-  выбор и формирование товарного ассортимента предприятия учре­ждения УИС, подбор покупателей и поставщиков с учетом их платежеспо­собности, деловой репутации, анализа их финансово-хозяйственной дея­тельности;

-  планирование и организация процесса закупки, продаж товаров предприятием учреждения УИС;
- организация коммерческих взаиморасчетов;

-  организация товародвижения в учреждении УИС и создание сис­темы стимулирования сбыта на предприятии УИС;

- управление товарными запасами в системе УИС;

- планирование и организация процессов закупки товаров для бюд­жетного сектора учреждения УИС с учетом платежеспособности, деловой репутации    поставщиков    и    подрядчиков,    анализа    их    финансово-хозяйственной деятельности;
- организация питания осужденных;

- организация коммунально-бытового обеспечения в учреждении УИС;

- организация подсобного хозяйства в учреждениях УИС;

-  организация эффективной деятельности транспортно-складского хозяйства учреждений УИС;
9.1.1.2. В области внешнеэкономической деятельности:

-  организация внешнеэкономической деятельности предприятия уч­реждения УИС;

-  оформление внешнеторговых сделок и таможенных деклараций, установление контрактных цен;
-  анализ эффективности внешнеэкономической деятельности пред­приятия учреждения УИС;

9.1.1.3. В области научно-исследовательской деятельности:

- исследование и анализ товарных рынков;

-   исследование  ассортимента  и  конкурентоспособности  товаров предприятия учреждения УИС;
- исследование и моделирование бизнес-технологий;

- анализ и оценка эффективности коммерческой деятельности пред­приятия учреждения УИС;

-   исследование  информационно-методического  обеспечения  ком­мерческой деятельности предприятия учреждения УИС с целью ее опти­мизации;

-  оценка перспектив самообеспечения учреждения УИС материаль­ными ресурсами;

9.1.1.4. В области проектно-аналитической деятельности:

- проектирование информационного обеспечения коммерческой дея­тельности предприятия учреждения УИС;

- прогнозирование конъюнктуры товарных рынков;

- прогнозирование и проектирование номенклатуры товаров, выпус­каемых предприятием учреждения УИС;

- прогнозирование и разработка стратегии коммерческой деятельно­сти предприятия учреждения УИС на товарном рынке;

-  прогнозирование результатов коммерческой деятельности пред­приятия учреждения УИС;

-  прогнозирование возможностей обеспечения и самообеспечения учреждения УИС материальными ресурсами.

9.1.2. Сотрудник должен знать:

9.1.2.1.   Основы уголовно-исполнительного законодательства Рос­сийской Федерации;

9.1.2.2.  Основные нормативные акты, регламентирующие деятель­ность уголовно-исполнительной системы;

9.1.2.3. Цели и задачи учреждений УИС, их организационную структу­ру, задачи и функции основных отделов и служб, порядок их взаимодействия;

9.1.2.4.  Права и обязанности осужденных и лиц, заключенных под стражу;

9.1.2.5. Правовые основы, условия и порядок прохождения службы в УИС;

9.1.2.6.  Основы гуманитарных, социально-экономических, математи­ческих и естественнонаучных дисциплин для решения профессиональных, социальных, научных и педагогических задач;

9.1.2.7.  Теоретические основы и закономерности функционирования рыночной экономики, включая переходные процессы;

9.1.2.8. Законодательные и нормативные правовые акты, регламенти­рующие финансово-экономическую и коммерческую деятельности по ма­териальному обеспечению государственных учреждений;

9.1.2.9.  Основы внешнеэкономической деятельности и ее государст­венного регулирования;

9.1.2.10.  Законодательные и нормативные акты по внешнеэкономи­ческой деятельности;

9.1.2.11.  Законодательство о налогах и сборах, о стандартизации и сертификации, защите прав потребителей;

9.1.2.12.  Стандарты бухгалтерского учета, основы трудового и эко­логического законодательства;
9.1.2.13.  Основы законодательства об административных правона­рушениях в части правонарушений в области предпринимательской дея­тельности финансов, налогов и сборов;

9.1.2.14.  Правила транспортирования, приемки, складирования, хране­ния, реализации товаров и предоставления сервисных услуг, стандарты уни­фицированной системы организационно-распорядительной документации;

9.1.2.15.  Методы информационно-методического обеспечения ком­мерческой деятельности;

9.1.2.16. Особенности моделирования бизнес-технологий;

9.1.2.17.    Экономико-математические   методы   изучения   рыночной конъюнктуры, анализа потребительских свойств и оценки конкурентоспо­собности выпускаемой продукции, прогнозирования емкости рынка и товар­ного ассортимента;

9.1.2.18.  Сегмент рынка по наибольшей реализации товара, конкури­рующие предприятия, выпускающие аналогичную продукцию;

9.1.2.19.  Технологию формирования товарного ассортимента и спо­собы его оптимизации;

9.1.2.20. Стандарты и техусловия на поставку продукции, порядок раз­работки и заключения договоров с потребителями, контроль их выполнения;

9.1.2.21.  Порядок проведения стандартизации, сертификации и экс­пертизы товаров;

9.1.2.22.   Порядок   заключения   и   исполнения   договоров   купли-продажи, оформления заказов и расчетов с поставщиками;

9.1.2.23.  Торгово-технические процессы в коммерческой деятельно­сти, особенности их управления;
9.1.2.24.  Особенности коммерческой деятельности по обеспечению материальными ресурсами государственных учреждений.

9.1.3. Сотрудник должен уметь:

9.1.3.1.  Выявлять проблемы коммерческого характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожи­даемые результаты;

9.1.3.2.    Систематизировать   и   обобщать   информацию,   готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности;

9.1.3.3.  Использовать информационные технологии для решения ком­мерческих задач в области материального обеспечения государственных уч­реждений;

9.1.3.4.  Владеть навыками профессиональной аргументации при раз­боре стандартных ситуаций в сфере коммерческой деятельности;

9.1.3.5. Использовать методы принятия управленческих решений;

9.1.3.6.  Владеть методами маркетингового и финансового планиро­вания в учреждениях УИС;
9.1.3.7.  Использовать методы управления коммерческой деятельно­сти по материальному обеспечению государственных учреждений;

9.1.3.8. Разрабатывать ассортимент, пользующийся спросом на рынке;

9.1.3.9. Обеспечивать конкурентно-способную цену товара;

9.1.3.10. Регулировать ценовую и качественную политику предприятия;

9.1.3.11.  Распространять свою продукцию на рынке с помощью рек­ламы (СМИ, каталоги, буклеты, выпуск сувенирной продукции с символи­кой предприятия и т.д.);

9.1.3.12. Организовывать выставки и презентации;

9.1.3.13.   Осуществлять  компьютерную  обработку  экономической информации;

9.1.3.14.  Применять табельное оружие, специальные средства, вла­деть приемами самообороны;
9.1.3.15. Оказывать неотложную доврачебную помощь.

9.2.    Служба    планово-экономическая,    планово-диспетчерская, труда и заработной платы

9.2.1. Профессиональные задачи сотрудников:

9.2.1.1.  Разработка текущих и перспективных планов предприятия учреждения УИС и его подразделений;
9.2.1.2.  Разработка бизнес-планов конкретных проектов (создание или реорганизация, освоение производства новой продукции или видов деятельности, технического перевооружения или реконструкции отдель­ных производств);

9.2.1.3. Составление калькуляции себестоимости продукции;

9.2.1.4.  Определение доходов и расходов предприятия учреждения УИС;

9.2.1.5. Разработка оптовых (розничных цен) на продукцию предпри­ятия, тарифов на работы (услуги);
9.2.1.6. Расчет сметы комплексных расходов;

9.2.1.7.  Осуществление анализа окружающей среды и результатов деятельности предприятия учреждения УИС;

9.2.1.8. Проведение анализа бюджетов и смет;

9.2.1.9.   Проведение  исследования   внешней  и   внутренней   среды предприятия учреждения УИС;

9.2.1.10.   Использование основных методических приемов чтения лекций, проведения практических занятий среди осужденных;

9.2.1.11. Применение активных методов обучения осужденных;

9.2.1.12.  Организация взаимодействия с начальниками отрядов, работ­никами отдела безопасности и другими сотрудниками учреждения УИС;

9.2.1.13. Организация трудового соревнования среди осужденных;

9.2.1.14.  Проведение индивидуальной воспитательной работы, орга­низация мероприятий воспитательного характера.

9.2.2.  Сотрудник должен знать:

9.2.2.1.   Основы  уголовно-исполнительного  законодательства  Рос­сийской Федерации;

9.2.2.2.  Основные нормативные акты, регламентирующие деятель­ность уголовно-исполнительной системы;

9.2.2.3. Цели и задачи учреждений УИС, их организационную структу­ру, задачи и функции основных отделов и служб, порядок их взаимодействия;

9.2.2.4.  Права и обязанности осужденных и лиц, заключенных под стражу;

9.2.2.5. Режимные требования, предъявляемые к осужденным;

9.2.2.6.  Принципы, средства и методы воспитательной работы с осуж­денными;

9.2.2.7. Правовые основы, условия и порядок прохождения службы в УИС;

9.2.2.8. Основы профессиональной психологии и этики сотрудника УИС;

9.2.2.9.  Теоретические основы и закономерности функционирования рыночной экономики;

9.2.2.10.  Законодательные и нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятий УИС;

9.2.2.11. Законодательство о налогах и сборах;

9.2.2.12. Стандарты бухгалтерского учета на предприятии;

9.2.2.13. Основы экологического законодательства;

9.2.2.14. Основы трудового законодательства;

9.2.2.15.  Основы законодательства об административных правона­рушениях в части правонарушений в области предпринимательской дея­тельности, финансов, налогов и сборов;

9.2.2.16.  Условия поставки, хранения и транспортировки продукции, стандарты и технические условия на поставку продукции;

9.2.2.17.  Порядок разработки договоров с поставщиками и потреби­телями, контроль их выполнения;
9.2.2.18.  Номенклатуру потребляемых материалов при производстве продукции;

9.2.2.19. Основы технологии производства на предприятии УИС;

9.2.2.20.  Технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации, организации обслуживания и ремонта на предприятиях УИС;

9.2.2.21.  Структуры и тенденции развития российской и мировой экономик;

9.2.2.22. Многообразие экономических процессов в современном ми­ре, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;

9.2.2.23.  Представление о приоритетных направлениях развития на­циональной экономики и перспективах технического, экономического и социального развития предприятий;

9.2.2.24.   Формы и системы оплаты труда, материального и мо­рального стимулирования, порядок установления доплат, надбавок и ко­эффициентов к заработной плате, разработки положений о премировании;

9.2.2.25.   Организацию производства в отрасли и на предприятии УИС, профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

9.2.2.26.  Меры социальной профессиональной ответственности в об­ласти охраны окружающей среды;

9.2.2.27. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, про­изводственной санитарии и противопожарной защиты;

9.2.2.28.  Основы психологии личности осужденных и их коллективов, особенности неформального общения, межличностных и межгрупповых от­ношений;

9.2.2.29.  Методы изучения среды и личности осужденных, особен­ности взаимодействия с ними.
9.2.3. Сотрудник должен уметь:

9.2.3.1.  Выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидае­мые результаты;

9.2.3.2.  Разрабатывать перспективные и текущие планы предприятия УИС и его подразделений;
9.2.3.3.  Разрабатывать бизнес-планы конкретных проектов (создание или реорганизация, освоение производства новой продукции или видов дея­тельности, технического перевооружения или реконструкции отдельных производств);

9.2.3.4. Составлять калькуляцию себестоимости продукции;

9.2.3.5. Определять доходы и расходы предприятия УИС;

9.2.3.6.   Разрабатывать  оптовые  (розничные)  цены  на  продукцию предприятия, тарифы на работы (услуги);

9.2.3.7. Рассчитывать сметы комплексных расходов;

9.2.3.8.  Осуществлять анализ окружающей среды и результатов дея­тельности предприятия УИС;
9.2.3.9.   Проводить  анализ  финансово-хозяйственной деятельности предприятий различных организационно-правовых форм;

9.2.3.10. Проводить анализ бюджетов и смет;

9.2.3.11.   Проводить исследования внешней и внутренней среды предприятия учреждения УИС;
9.2.3.12.  Анализировать эффективность трудового использования осу­жденных;

9.2.3.13.  Организовывать правильное взаимодействие с начальниками отрядов, работниками отдела безопасности и другими сотрудниками УИС;

9.2.3.14. Организовывать трудовые соревнования среди осужденных;

9.2.3.15.  Проводить индивидуальную воспитательную работу, орга­низовывать мероприятия воспитательного характера;

9.2.3.16.  Владеть специальной экономической терминологией и лек­сикой специальности;

9.2.3.17.  Профессионально аргументировать при разборе стандарт­ных ситуаций в сфере своей деятельности;

9.2.3.18.   Самостоятельно овладевать новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;

9.2.3.19.  Пользоваться методами экономического анализа производ­ственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений и оценки рыночных позиций;

9.2.3.20.  Владеть методами ценообразования и калькулирования се­бестоимости продукции на предприятии УИС;

9.2.3.21. Исследовать затраты рабочего времени и анализировать каче­ство норм, пользоваться методами нормирования труда, разработки нормати­вов по труду;

9.2.3.22.   Пользоваться  методами   финансового   планирования  на предприятии УИС;

9.2.3.23. Владеть методами определения экономической эффективно­сти внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности  продукции,  совершенствованию  организации  и управления;

9.2.3.24.   Осуществлять  компьютерную   обработку  экономической информации;

9.2.3.25.  Владеть табельным оружием, приемами самообороны, при­менять специальные средства индивидуальной защиты;                    

9.2.3.26. Оказывать неотложную доврачебную помощь.

9.3. Служба бухгалтерского учета, финансов и аудита

9.3.1. Профессиональные задачи сотрудников:

9.3.1.1.  Организация и ведение бухгалтерского, финансового, управ­ленческого учета, бюджетного учета;

9.3.1.2.  Организация и ведение налогового учета производственной и внебюджетной деятельности;
9.3.1.3. Составление и анализ финансовой отчетности;

9.3.1.4.  Комплексный экономический анализ хозяйственной дея­тельности;

9.3.1.5.  Организация внутреннего контроля (аудита) деятельности учреждения УИС;

9.3.1.6. Организация делопроизводства в бухгалтерии.

9.3.2.  Сотрудник должен знать:

9.3.2.1.  Основы уголовно-исполнительного законодательства Рос­сийской Федерации;

9.3.2.2.  Основные нормативные акты, регламентирующие деятель­ность уголовно-исполнительной системы;

9.3.2.3.   Цели и задачи учреждений УИС, их организационную структуру, задачи и функции основных отделов и служб, порядок их взаимодействия;

9.3.2.4.  Правовые основы, условия и порядок прохождения службы в УИС;

9.3.2.5.  Основы профессиональной психологии и этики сотрудника УИС;

9.3.2.6.    Основы   гражданского,   трудового,   административного бюджетного   законодательства   в   части   осуществления   финансово-хозяйственной деятельности;
9.3.2.7.  Законодательство в области организации и ведения бухгал­терского налогового учета и налогообложения, составления отчетности, осуществления внутреннего и внешнего контроля организации делопро­изводства;

9.3.2.8.  Специфику учета и взаимоотношений между производст­венной и бюджетной деятельностью;
9.3.2.9.  Порядок заключения договоров с поставщиками и покупа­телями; номенклатуру потребительских материалов, технологию произ­водства, виды выпускаемой продукции, работ и услуг; формы и системы оплаты труда;

9.3.2.10.  Основы организации и нормирования труда в учреждени­ях УИС;

9.3.2.11.  Особенности расчетов по оплате труда аттестованного, вольнонаемного персонала и осужденных;
9.3.2.12.  Особенности организации материально-бытового обеспе­чения осужденных и организации подсобного производства в учрежде­ниях УИС;

9.3.2.13.  Автоматизированные формы бюджетного и производст­венного учета;

9.3.2.14.  Особенности организации учета трудового использования осужденных и получения доходов от их деятельности;

9.3.2.15.   Систему осуществления государственного финансового контроля     и     его     взаимосвязь     с     ведомственными     контрольно-ревизионными органами;
9.3.2.16.  Условия проведения обязательного аудита учреждений УИС, права, обязанности и ответственность аудиторов и аудитируемых лиц;

9.3.2.17.  Принципы бюджетного планирования, направления целе­вого использования бюджетных средств;

9.3.2.18.  Ответственность за нарушение трудового, бюджетного и налогового законодательства.
9.3.3. Сотрудник должен уметь:

9.3.3.1.  Разрабатывать рациональную учетную политику для веде­ния бухгалтерского учета и налогообложения;
9.3.3.2.  Применять формы и методы внешнего и внутреннего фи­нансового контроля;

9.3.3.3.  Пользоваться нормативной электронно-справочной базой данных;

9.3.3.4.  Осуществлять бухгалтерский и налоговый учет в автомати­зированном режиме;

9.3.3.5.  Анализировать результаты финансово-хозяйственной дея­тельности;

9.3.3.6.  Определять приоритетные направления эффективного ис­пользования материальных, денежных и трудовых ресурсов;

9.3.3.7. Выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения, оценивать ожи­даемые результаты, выявлять и преодолевать неструктурированные про­блемы в независимых условиях, применять новые решения возникаю­щих проблем;

9.3.3.8.   Систематизировать  и  обобщать  информацию,  готовить справки по вопросам профессиональной деятельности;

9.3.3.9.   Осуществлять компьютерную обработку экономической информации;

9.3.3.10.  Владеть табельным оружием, специальными средствами, приемами самообороны;

9.3.3.11.  Оказывать неотложную доврачебную помощь.