Правила внутреннего трудового распорядка утверждаю: Директор: Москалева Н. И
Правила внутреннего трудового распорядка
| | | УТВЕРЖДАЮ: | |||
| | | Директор: | | | Москалева Н.И. |
| | | | (личная подпись) | | (расшифровка подписи) |
| | | Председатель профсоюза: | | | |
| | | | (личная подпись) | | (расшифровка подписи) |
| | | «_____»__________________20___г. | |||
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников Специальной (коррекционной) школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья п. Усть-Уда
I.Общие положения
Трудовой распорядок в учреждениях, организациях, на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы-интерната, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
Все вопросы, связанные с применением Правил Внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы-интерната в пределах предоставленных прав с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
При приеме на работу (заключении трудового договора) работник предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
документы воинского учета для военнообязанных;
документ об образовании;
медицинские документы, предусмотренные законодательством.
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт, диплом об образовании, копию трудовой книжки;
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
уставом учреждения;
коллективным договором;
правилами внутреннего трудового распорядка;
приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнал первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнении. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством, трудовым договором.
В связи с изменениями в организации работы в школе и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы в школе, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работников: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работ (классного руководства, заведования кабинетом, мастерской и т.д.), совмещения профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77, п. 7 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81, п. 2 ТК РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст. 81 п. 3 подпункт «б» ТК РФ) и «за неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
В день увольнения бухгалтерия школы-интерната производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку, а также администрация выдает документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью, пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
Обязанности работников
Работники школы обязаны:
Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
Быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;
Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
Беречь государственную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать бережное отношение к государственному имуществу;
Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
Присутствовать на мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
К первому дню первой четверти иметь тематический план работы на учебный год;
Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;
Выполнять все приказы директора школы-интерната. При несогласии с приказом обжаловать приказ в комиссии по трудовым спорам.
Классный руководитель обязан:
В соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Перспективные планы воспитательной работы составляются один раз в год.
Заниматься с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной внеурочной работы.
Один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.
Педагогическим и другим работникам школы-интерната запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписания занятий и график работы;
Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
Удалять учащегося с уроков;
Курить в помещениях школы-интерната и на ее территории;
Распивать алкогольные напитки, употреблять наркотические или токсические вещества на территории школы-интерната или появляться на территории в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и (или) разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
В случае неявки по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
В помещениях школы запрещается:
Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
Трудовым Кодексом РФ (ст. ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
Типовым положением об образовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
Участвовать в управлении учреждением:
Обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
Быть избранным в Совет учреждения;
Работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
Принимать решения на общем собрании трудового коллектива учреждения.
Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.
Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию в установленном порядке.
Пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в размере 56 календарных дней + 8 календарных дней (дополнительный оплачиваемый отпуск); не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки.
Получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредителем, а также коллективным договором школы-интерната.
Обязанности администрации
Администрация школы-интерната обязана:
Организовать труд педагогов и воспитателей так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправные состояния помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов и учебно-наглядных пособий.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные дни: 5, 20.
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.
Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы-интерната в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно за две недели до начала нового календарного года; компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время. Переносить отпуск работникам на другой срок только по уважительным причинам, ввиду производственной необходимости.
Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.
Основные права администрации
Директор школы-интерната имеет право:
Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
Поощрять работников за добросовестный труд.
Требовать соблюдения Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, должностной инструкции.
Без доверенности представлять школу-интернат во всех инстанциях.
Распоряжаться имуществом и материальными ценностями на правах оперативного управления.
Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах, премиях».
Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками школы-интерната. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
Совместно со своими заместителями по учебной и воспитательной работе осуществлять контроль над деятельностью учителей и воспитателей, с заместителем по АХЧ – над техническим персоналом.
Назначать классных руководителей, председателя методических объединений, секретаря педагогического совета.
Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета учреждения, Попечительского совета.
Рабочее время и его использование
Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы-интерната с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
Расписание занятий составляется администрацией школы-интерната, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Администрация школы-интерната привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы-интерната по согласованию с профсоюзным органом.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы-интерната к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.
Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
установление стимулирующей надбавки, премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы-интерната.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
II.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Неисполнение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных за него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы-интерната может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3. закона РФ «Об образовании»).
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Взыскание объявляется приказом директора по школе-интернату. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 п. 6 подпункт «а» ТК РФ);
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (ст. 81 п. 6 подпункт «г» ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником, руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 6, п. 10 ТК РФ);
повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 81 п. 6 подпункт «б» ТК РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 п. 7 ТК РФ).
Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
страница 1
скачать
Другие похожие работы: