Протокол №6 от 27. 05. 2013 утверждаю: И. о директора гкоу ро школы-интерната VIII вида

ПРИНЯТО:

педагогическим советом

протокол №_____6_____

от 27.05.2013




УТВЕРЖДАЮ:

И. о. директора ГКОУ РО

школы-интерната VIII вида

г. Новошахтинска

____________ Л. В. Евсеева

«_27» ____05___2013 г.





Положение

о порядке аттестации заместителей руководителя образовательного учреждения

ГКОУ РО школы-интерната VIII вида

г.Новошахтинска

I.Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует порядок аттестации заместителей руководителей образовательного учреждения, кандидатов на руководящие должности (далее аттестуемый руководящий работник).

1.2. Целью аттестации   руководящего работника является определение его соответствия  занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления ОУ;

- повышение эффективности и качества труда;

-определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.

1.4. Основные принципы аттестации:

коллегиальность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемому, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5.Нормативной основой для аттестации являются:

- Закон РФ «Об образовании»;

- Трудовой кодекс РФ;

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

- настоящее Положение

1.6. Сроки аттестации:

Аттестация заместителя руководителя  проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация заместителя руководителя  по решению руководителя образовательного учреждения в следующих случаях:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности руководителя;

- при решении вопроса об изменении условий оплаты труда руководителя.

1.7. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация в этих случаях проводится через год после выхода из отпуска.

1.8. Основными критериями оценки профессиональной деятельности заместителя руководителя   при проведении аттестации являются:

-  соответствие квалификационным характеристикам к должности заместителя руководителя . Исполнение им должностных обязанностей, связанных с осуществлением руководства учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения;

- определение его участия в решении поставленных перед существующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы;

-    результаты исполнения заместителя руководителя  трудового договора; - прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
II. Организация проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации заместителя руководителя  на соответствие занимаемой должности является заявление заместителя руководителя  (Приложение №1) и информационная карта (Приложение №3). Информационная карта должна содержать сведения о профессиональных, деловых качествах аттестуемого, результатах его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

При подготовке информационной карты необходимо руководствоваться  разработанными критериями и квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г № 761н.

2.2. В аттестационную комиссию за 2 недели до даты проведения аттестации подается следующий пакет документов:

а) должностная инструкция аттестуемого руководящего работника;

б) выписка из протокола предыдущей аттестации;

в) отчет аттестуемого руководящего работника по результатам профессиональной деятельности за отчетный период;

г) информационная карта аттестуемого.

2.3. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются приказом руководителя учреждения.

2.4. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

2.5. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации, до сведения аттестуемого доводится секретарем аттестационной комиссии не позднее, чем за месяц до ее начала.


III. Порядок проведения аттестации
 3.1. При аттестации заместителя руководителя  на соответствие занимаемой должности аттестуемый приглашается на заседание аттестационной комиссии.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого в форме собеседования, а в случае необходимости и работодателя о профессиональной деятельности заместителя. После чего аттестуемый проходит тестирование.

3.3. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания аттестуемого руководящего работника:

а) нормативной правовой базы в сфере образования;

б) специфики образовательного учреждения в соответствии с типом видом;

в) правил и норм по охране труда;

г) основ гражданского, трудового, бюджетного и налогового законодательства;

д) основ управления, финансового обеспечения деятельности учреждения.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов для составления аттестационных тестов не реже одного раза в год пересматриваются.

3.4. Аттестационные тесты и количество правильных ответов, определяющие успешное прохождение аттестации, утверждаются руководителем образовательного учреждения.

3.5. Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным характеристикам, сложности выполняемой им работы, её результативностью. При этом учитываются и профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, способности в соответствии с квалификационными характеристиками к занимаемой должности.

3.6. Оценка профессиональной деятельности вновь назначенных на должность заместителя директора   основывается на определении:

- соответствия квалификационным характеристикам по занимаемой должности;

- участия в решении поставленных задач перед учреждением;

- результативности выполняемой работы.

3.7. Решение об оценке профессиональной деятельности заместителя руководителя  принимается в его отсутствие открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

3.8. В результате аттестации заместителя руководителя  имеющего стаж или вновь назначенного на эту должность аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

для вновь назначенных на должность:

а) соответствует квалификационным требованиям по данной должности и рекомендуется для назначения на должность и заключения трудового договора;

б) не соответствует квалификационным требованиям по данной должности;

для заместителя руководителя, прошедшего аттестацию:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

3.9. Результаты аттестации вносятся в аттестационный лист, где указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, номер протокола заседания и подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3.10. В течение двух недель после проведения аттестации по её результатам готовится приказ руководителя учреждения.

3.11. После проведения аттестации по её результатам с вновь назначенным  заместителем  заключается трудовой договор.

3.12. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации:

- с вновь назначенным заместителем руководителя  не заключается трудовой договор;

- работающий заместитель руководителя  привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.13. В случае признания заместителя руководителя  по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.14. Результаты аттестации кандидат в данном случае вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Состав и полномочия аттестационной комиссии
4.1. Комиссия в составе председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа специалистов представителей учредителя образовательного учреждения, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (совета образовательного учреждений, попечительского совета, педагогического совета и др.), работников образовательного учреждения.

4.2. Количественный и персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

4.3. К работе комиссии по решению руководителя образовательного учреждения могут привлекаться независимые эксперты. Правом решающего голоса обладают председатель, заместитель председателя и члены комиссии, правом совещательного голоса - секретарь комиссии, независимые эксперты.

4.4. Комиссия действует в образовательном учреждении на постоянной основе.

4.5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, которое голосовал председательствующий на заседании.

4.6. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (служебная командировка, временная нетрудоспособность и т.п.), может производится его замена с внесение соответствующего изменения в состав комиссии.

4.7. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». Голосование осуществляется в отсутствие аттестуемого руководящего работника. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии, имеющие право решающего голоса, и секретарь комиссии.

4.8. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

V. Порядок и процедура работы комиссии
5.1. Заседания комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком с обязательным участием аттестуемого. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц начала аттестации.

В приказе о проведении аттестации указывается:

а) фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого руководящего работника;

б) дата и время проведения аттестации;

в) форма проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, с указанием лиц, ответственных за их подготовку.

5.2. Комиссия определяет форму проведения аттестации. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

5.3. В случае признания аттестуемого руководящего работника не соответствующим занимаемой должности комиссия может рекомендации:

а) о направлении аттестуемого руководящего работника на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку;

б) о возможности рассмотрения работодателем расторжения трудового договора с работником в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

5.4. Уведомление о результатах аттестации выдается руководящему работнику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола приобщается к личному делу. С выпиской из протокола руководящий работник знакомится под роспись.

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора руководящим работником работодатель должен учитывать:

а) выполнение руководящим работником требований законодательства Российской Федерации, Ростовской области, нормативных правовых актов органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления.

б) эффективное и целевое использование образовательным учреждением средств областного бюджета;

в) личный вклад руководящего работника в развитие и совершенствование учебного воспитательного процесса;

г) личный вклад руководящего работника в укрепление материально-технической базы учреждения.

5.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, с прекращением трудовых отношений рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение №1 к Положению о порядке аттестации заместителей руководителей

В аттестационную комиссию по аттестации заместителей руководителя ГКОУ РО школы-интерната VIII вида г.Новошахтинска

от____________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью)

_____________________________________________

(наименование должности, учреждения)
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20.. году на соответствие уровня квалификации по должности «заместитель руководителя»

1. Наличие квалификационной категории, срок её действия:

_____________________________________________________________________________ (наличие категории, срок ее действия, приказ, дата, номер)

Основанием для аттестации считаю:

_____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование _____________________________________________________________________________

(когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация)

_____________________________________________________________________________

стаж педагогической работы (по специальности) _____ лет, в данной должности ____ лет,

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации заместителей руководителей образовательных учреждений ознакомлен (а).
"__" _____________ 20__ г. Подпись ___________
Телефон дом. __________, раб. ______________
В соответствии с п.4 ст.9 Федерального закона «О персональных сведениях, данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, в целях прохождения аттестации, даю согласие аттестационной комиссии по аттестации лиц, претендующих на должность заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения на осуществление действий, необходимых для прохождения аттестации, в том числе: получение, обработку, уточнение, использование, хранение, уничтожение моих персональных данных (Ф.И.О., дата рождения, образование и повышение квалификации, квалификация, номер диплома и дата его выдачи), имеющихся наградах и званиях, ученой степени, ученых званий.

Об ответственности за достоверность предоставленных сведений предупрежден (а).
Подпись ________

Приложение №3 к Положению о порядке аттестации заместителей руководителей
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1.Фамилия,имя,отчество ________________________________________________________

2.Год и дата рождения __________________________________________________________

3.Сведения об образовании и квалификации

_____________________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил (а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________

5. Сведения о повышении квалификации и переподготовке _________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________

7. Стаж педагогической работы__________________________________________________

8. Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения

_____________________________________________________________________________

9.Решение аттестационной комиссии _____________________________________________

_____________________________________________________________________________

10. Результат голосования

Количество голосов: за _______, против _______.

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12.Примечания __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата аттестации

«_____» ____________________20____ г.

Председатель аттестационной комиссии	___________		_________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии	___________		_________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

(дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии)

М.П.
С аттестационным листом ознакомлен (а) ______________________________

(подпись работника и дата)