скачать doc 31. Показатели уровня и динамики оплаты труда. Заработная пата как цена труда или рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Показатели уровня заработной платы. Средняя часовая заработная плата рабочих вычисляется делением фонда часовой заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-часов. Средняя дневная заработная плата вычисляется делением фонда дневной заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-дней. Средняя месячная заработная плата вычисляется делением фонда месячной заработной платы на среднюю списочную численность рабочих. Показатели средней з/п взаимосвязаны: fд = fч * x – за часы фактической работы где fч – средняя часовая з/п fд – средняя дневная з/п х – средняя продолжительность рабочего дня. fд = fч * x * k1 – c учетом доплат. k1 – коэф. увеличения дневной з/п вследствие доплат. Таким же образом рассчитывается средняя месячная з/п: fм = fд * y * k2 – с учетом доплат у – средняя продолжительность рабочего месяца. Показатели динамики заработной платы. Динамика средней з/п работника определяется двумя факторами: динамикой з/п каждой категории персонала и динамикой структурных сдвигов. Первый из этих факторов характеризует индекс з/п постоянного состава If = Σ f1 * d1 / Σ f0 * d1, где f – з/п каждой категории персонала, d – количество рабочих. Влияние второго из этих факторов характеризует индекс структурных сдвигов: Id = Σ f0 * d1 / Σ f0 * d0 Взаимосвязь исчисленных индексов показывает индекс з/п переменного состава: Iпер сост = If * Id Фонд з/п можно рассматривать как произведение уровня з/п и общих затрат труда. Поэтому и изменение фонда з/п происходит вследствие изменения этих факторов. При сравнении фактических фондов з/п отчетного и базисного периодов влияние изменения уровня з/п и численности рабочих находится следующим образом: - по отдельным категориям персонала F1 / F0 = f1 / f0 * T1 / T0 F1 – F0 = (f1 – f0)T1 – (T1 – T0)f0 - по всему персоналу Σ F1 / Σ F0 = f1 средн / f0 средн * Σ T1 / Σ T0 Σ F1 – Σ F0 = (f1 средн – f0 средн)Σ T1 + (Σ T1 – Σ T0)f0 средн Понятие ном и реал зарплаты Заработная пата как цена труда или рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой: Iрзп = Iнзп / Iц , где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. |