скачать doc
16. показатели движения численности работников.
Для вычисления движения рабочей силы используются следующие показатели:
коэффициент оборота по приему = (численность принятых/ среднесписочная численность)*100%
коэффициент оборота по выбытию = (уволено, выбыло/среднесписочная численность работников)*100%
коэффициент общего оборота = (принято + уволено/ среднесписочная численность)*100%
коэффициент оборота = Коб.выбыт +Коб.прием.
коэффициент текучести рабочей силы = излишний оборот рабочей силы (уволены по собственному желания)/ среднесписочная численность * 100%
коэффициент неизменности, постоянства кадров = численность работников, составлявших в списке весь год/ численность работников на начало года * 100%
движение рабочей силы может так же классифицировать на:
внешний оборот – прием и увольнение за пределы фирмы
внутренний оборот- переход работников из одной категории персонала в другую или из одного структурного подразделения в другое